解決済み
私の警備会社では、半年前、全社員の2割にあたる人間を採用して最初の三週間で、新人教育を十五時間だけ、残りは自宅待機 当然三週間の給料はなし その後は 即仕事、ただ あまりに危険なので、現場での教育を、お願いしたところ、会社は拒否 給料からは、保険料の天引きが、ありましたが、雇用保険、健康保険など未加入 後日社長から聞いたら アルバイトの募集では、応募が ないので 社員として採用し 見習い賃金で働いてもらい、半年以内に退職に追い込む予定 また 失業保険は、使われたら会社が、拘束できないのでやだ。労働災害保険は、監督署の立ち入りが、あるので 社員には、使わせない とのことでした また 警備会社は 警察の監督に あるので 休業保証などなし また どこの警備会社もしているが、雇用契約書通りの賃金を払わないのが、いまの警備会社の常識と聞きました 私は、県警に相談しましたが、会社からは、警察に相談したから解雇を、言われました。 一緒に入社した人間は、すべて解雇されました。私よりだいぶ前に これが 正しいのでしょう いまの警備会社としては そうですよね 警察の皆様
職安からトライアル雇用で、入社した同僚は、入社後二ヶ月で、生活費に行き詰まり、現在連絡が、とれません。ほとんど給料を貰えず退職に、追い込まれました。ほとんど自宅待機ばかりで、新人教育もさせて貰えず この件で、労働局の職員さんに、質問しました。もし犯罪者になったら どうしますか、また自殺したら、職員さんは 沈黙でした。まるで 犯罪者養成機関みたいな 現実で、正しいのでしょう ですね 警察の皆様方へ
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元警備員です。 といっても若いころのバイト感覚でやっただけですが。 びっくりですね。ぼくの警備会社と同じです。 一応、監督官庁は警察というか公安委員会ですので 経営者は警察にも顔が利くから厄介ですね。 もちろん警察の天下りも多数。 殺される前に自分から去りました。
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