有期雇用型実習経験者様へ質問です。(同様質問をして居ますが悪しからず) ①ジョブカードによる六カ月の訓練期間でした…

Question

有期雇用型実習経験者様へ質問です。(同様質問をして居ますが悪しからず)

①ジョブカードによる六カ月の訓練期間でしたか。
②訓練期間後に正社員への採用話はありましたか。
③評価はどのようなものでしたか。④正社員への採用話が皆無だった場合、六カ月の訓練期間終了時に解雇となりましたか。(雇用契約書に遭ったと思いますが)またその際は自己都合か会社都合のいずれでしたか。
⑤正社員への採用話が有った場合、それに応じて正社員となりましたか。それとも自分からキャンセルとしましたか。キャンセルとしたならどのような理由によるものでしたか。(人間関係や担当業務の変化=手のひらを返したように厳しくなる恐れとか)
自分からキャンセルとなれば自己都合か会社都合の何れでしたか。
⑥その他、何がしか罰則規定？と思えることはありましたか。(⑤にように自分から正社員への採用話をキャンセルしたとか)

Answer 1

①100日間(３ヶ月10日間)でした。
②最後の方に面接がありました。
③評価は雇用先の職員と同じ査定でした。
④皆無だった場合、満期修了による会社都合による退職でした。
⑤自分から蹴って外へ出ました。
私の場合は、病院に雇用され、病院の看護助手+学校でヘルパー2級の勉強でしたが
・その病院は一般病棟なので、介護福祉士やケアマネ目指す実績にはならない
・ヘルパー2級の実習へ出た時に自分が進むべき道が見えてきた
・病院の職員は患者様やご身内への接遇が最悪
・同期が複数いて、先輩看護助手が同期の一部に対してひいきがあった
という理由でした。
病院には上の2点のみを伝えました。
⑥採用話がある前に自分の意思を伝えたので、採用話は無かったです。
学校に掛かったお金を返還を求められる事もなく、ペナルティも無く、スムーズに満期修了で辞める事も出来たし、ヘルパー2級取得していたので就活もスムーズに次の職場が決まりました。