労働基準法について。 現在朝番でバイトをしています。 4:30～12:00までの7.5ｈです。 休憩はあり…

Question

労働基準法について。

現在朝番でバイトをしています。

4:30～12:00までの7.5ｈです。
休憩はありません。

最初に書いた契約書にはしっかり、６時間以上８時間未満は45分の休憩がある。
と書いてあります。(契約書のコピーをとっておいたので間違いありません。)

また、契約書には勤務日数、時間が週３日、一日６ｈとありますが、週５日、一日７.５ｈ入れられています。

休憩についてバイト先の先輩に聞いたところ、「朝番の人は７時間働いても休憩ないんだよー。知らなかったの？労働基準法でそうなってるよ。」
と言われました。

これってどうなんでしょう？

Answer 1

バイトの先輩の大嘘。
本気で言っているのなら、無知だし、知っているのなら、詐欺だわな。
まあ、その先輩が、どこでそんなわけのわからんことを吹き込まれたのか知らんが・・・。
と、ここまでが、法律問題。

後は、君個人の問題になる。
労働基準法については、http://www.roudou.net/ki_jikan.htmに書いているから、読んでみたらいい。
だけども、こういったのって、事業主は、「わかった上でやっている」例がほとんど。
要は、あなたが喧嘩しないと舐めているのさね。
じゃあ、どうするのか？は、労働基準局に証拠を持って訴えるのか？とかあるんだけども、訴えてどうなるか？
の問題も出てくる。
先輩さんの考えは、「俺はこれで頑張っている！カコイイだろ？」なんだし、他の人もそうなんだろう？
そういった場で、世間一般の常識が通用するか？
何だかんだで、後にぐちゃぐちゃ言われる可能性が非常に高い。

こういったのを考慮して、考えるのがいいと思う。