質問です。 パート(週3日又は4日勤務)の場合、法定休日や普通休日を分ける必要があるのでしょうか？

Question

質問です。

パート(週3日又は4日勤務)の場合、法定休日や普通休日を分ける必要があるのでしょうか？

また、4月から60時間を越えた残業の割増率も変わりましたが、パートも社員同様に普通休日、法定休日の休日出勤(振替なし)に関わる割増率で給与計算するんですよね？

自信がなくて不安なのでどなたかご教授下さい。

Answer 1

＞パート(週3日又は4日勤務)の場合、法定休日や普通休日を分ける必要があるのでしょうか？

分けることは望ましいですが、必要あるか？と問われれば必要ありません。

＞4月から60時間を越えた残業の割増率も変わりましたが、パートも社員同様に普通休日、法定休日の休日出勤(振替なし)に関わる割増率で給与計算するんですよね？

法定休日をたとえば曜日指定したなら、休日振替の指定をしなければ、その曜日の出社に135％の支払義務が生じます。時間外６０時間のカウントに、法定休日労働はカウントしませんし、それ以外の普通休日労働であっても、その日８時間、その週４０時間越えない限り、６０時間に算入しません。