パートタイマーの場合の休暇の種類について

Question

パートタイマーの場合の休暇の種類について先日の質問で、年次有給休暇については
働く度合い？日数などによりますが年休をもらうことが出来ることが分かりました。
労働基準法の日数表も確認できました。

私の職場では
週に1日～5日、時給で４～7時間、働く非常勤がいます。（ばらばらです）

就業規則とパートタイマー就業規則があって
就業規則は「常勤」用になっています。

そこに書いてある休暇の種類として

病気休暇・・・無給。療養を要するものと認定した時に3カ月以内を病気休暇とする。
産前産後の休暇・・・無給。産前6週間産後8週間の休暇。
生理休暇・・・その都度必要な期間の休暇を与えるが、有給休暇は1回につき1日とする。
特別休暇・・・慶弔関係で各日数が決められている（職場で）
介護育児休暇

がありました。

パートタイマーでは詳しいものが記載されていません。

常勤（正社員）ではない限りパートタイマーには上のような休暇を与えなくてもいいのでしょうか？

Answer 1

法律に定めのある休暇は与える必要があります。
産前産後休業や生理休暇は労基法に定めがあります。