退職願提出後の退職日変更について

Question

退職願提出後の退職日変更について７月２日に、８月２５日付け（給与締日）で退職しますと退職願を提出しました。
就業規則では、伝達は1ヶ月前とあります。

現在、次の仕事が決まりそうなのですが、盆明けの８月１６日からは可能か？
と受けました。

退職願に記載した８月２５日ではなく、連休入りが７日なので、８月６日で退職は可能でしょうか？
就業規則の伝達日数はクリア出来ています。
また、改めて退職願と書かないといけないのでしょうか？

補足：引継ぎはしなくて良い常態です。

Answer 1

一旦、ご自身で退職願を提出し受理されているならば、退職日変更は基本的にできません。そのために紙面に退職日を記入したりする訳ですから。

よってこの場合ですと、裁量権のある会社側の人物に、頭を下げて退職日変更を申し出るか、転職先に事情を説明し、入社日を変更してもらうしか方法はありません。

そもそも就業規則に退職日伝達日数が1ヶ月前と記載されていたとしても、規則より法律の方が重いので、2週間前の伝達ならば問題ありません。とは言いつつも円満退社したいでしょうから、頭を下げてお願いするしかないでしょうね。

また、受理されたであろう退職願には、8月25日付で退職する旨を申し出てるはずですから、別の退職日になるのであれば、再度提出する必要はあります。

Answer 2

労使でいったん合意した退職日を変更するためには、ひたすら頭を下げるしかありません。
退職願に記載した退職日は、もともとあなたの一方的な希望にしかすぎず、会社が同意しない限り通りません。だから、会社が８月６日の退職日を同意した場合、退職願を書き直せばいいのかどうかは、会社次第です。
もし、年次有給休暇が残っている場合、８月日以降は年休取得するという方法ありますね。
雇用保険と社会保険は、８月１６日に加入してもらうよう、次の会社にお願いすればいいでしょう。
副業禁止規定があれば、厳密にはだめということになりますが、年休の取得理由は、副業のためであっても問われません（法令における年休の趣旨は労働者の休息にあり、趣旨に反しますが、賃金返還を命じられても返還する必要はありません）。

Answer 3

ひたすら会社にお願いして許可を
もうらうということです。