給料遅れについて質問です。 今年から飲食店で働く事になり最初は時給でした。給料日は末締の15日払いです。 が最初の月…

Question

給料遅れについて質問です。
今年から飲食店で働く事になり最初は時給でした。給料日は末締の15日払いです。
が最初の月（3月分）から遅れはじめました。
5月末でその店は閉店しましたが私は近くの本店勤務になりました。
今現在5月分がまだ未払いで一円ももらっていません。
本店の人は一週間位は遅れるけど皆貰ってます。
私も6月から本店勤務ですが、閉店したマネージャーに聞くと私の給料は（6月分）でるかどうかすらわからないよ。と言われました。
一応明日給料日予定ではありますが、明日もらえなかったら2ヶ月分遅れる事になります。
また今月末で辞めなければいけないとも言われました。
労働基準局へ行こうと思いますが労働基準局へ行ったら給料は必ずもらえるのでしょうか？
また家庭裁判所（簡易裁判所）で裁判をした方がいいのかわからず質問させていただきました。
オーナーは閉店した店はマネージャーの責任と言い、給料は出してもらえません。
また閉店した店のアルバイトの人達、数人も貰っていません。
どうかアドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

この問題は、店舗の問題ではなく会社の問題で、店舗閉鎖であなたを受け入れた店舗は、倒産して店舗の引継ぎをしなければなりません。
よって、労働基準監督署へ行き事情を話せば、支払命令が出て全額もらえるはずです。
しかし、当時のタイムカードを用意していた方が良いです。
もしかすると、20日勤務して居たのに、勤務日数や勤務時間をごまかされる可能性が有ります。
裁判よりも動労基準監督署だけで大丈夫です。
しかし、これは証拠の隠滅を防ぐ為に、お店には言わない方が良いですね！！
兎に角、当時のタイムカードを入手する事です。
倒産した店も、今の店も常識を知らないばか者ですね！！