会社辞めたいです!! 介護職に付き1年7ヵ月たちました 就職する時に月4回くらいの夜勤ありと言われました [夜勤手当て一…

Question

会社辞めたいです!! 介護職に付き1年7ヵ月たちました 就職する時に月4回くらいの夜勤ありと言われました [夜勤手当て一回八千円] 介護の基本給は安いのですが 夜勤をすれば 生活できるかと思い就職しました。ただ二回ほどしただけで あなたにはさせれない！と言われそれ以降 一度もさしてもらえません その夜勤日も何事もなく終わったのですが その後異動させられ
何度か 夜勤をやらして欲しいと申し出ても今までやらしてもらえません 勿論 夜勤無しなので 基本給のみ 母子家庭なので困っています 他のスタッフからも夜勤をしない？のでパワハラを受け 心がおれそう なので2日前に上司に退職の話をしました
締日が15日なので その日までは我慢して働くつもりですが 次の職場に影響がありますか？
もう 内定は取れていますが 今の職場を急に辞めた事が 次の職場にわかりますか？
だれか教えてください

補足

退職届けは二週間前に出すと聞いたのですが もう耐えられません

Answer 1

退職届けを2週間前に出すというのは法律で決まっている事です。通常、夜勤は人手が足りず、どこの施設も夜勤勤務者確保に大変な思いをしています。そんな中、夜勤をさせられないという対応は異例であり、単純にあなたのスキルの問題だと受け取ってしまいます。緊急時の対応に問題があるとか、先輩の目がないとサボるとか。次の職場も決まっているみたいなので、急に止めてしまっても思うほど影響はないと思います。介護業界は同地区の管理者クラスは皆つながりがあるので、噂だけには気をつけて下さいませ。

Answer 2

夜勤ができない・・・させられない・・・あなたのスキルに問題があると判断されたのだと思いますよ。改善できない限り どこへいっても夜勤は できないでしょう。夜勤勤務のできない人が退職を申し出ても あまり影響ありません。退職日までは 責任をもって
勤務してください。

Answer 3

用意周到ですね（苦笑）責任感のなさは、次の職場に移ってもあなたみたいなひとは変わらないでしょう。ご愁傷様です。