アルバイトを５日で解雇されました。 １６歳の妹の話しです。 全国チェーンのクレープ屋でのバイトです。

Question

アルバイトを５日で解雇されました。
１６歳の妹の話しです。
全国チェーンのクレープ屋でのバイトです。

最初の仕事はレジ打ちだったそうです。初日店長に注意されたのは声の高さだそうです。もっと高い声で接客しなさいとの事でした。
本人の声は元々高い方ではありませんが､頑張って高い声で接客していたそうです。私も聞きましたが得に気にはなりませんでした。
しかし、二日目、三日目になると、「声が低い」「言われた事をやらない」「仕事が向いてない」「面接の時と印象が違う」等と散々言われ、５日目の勤務後、違う仕事した方が言いよと言われ解雇されたそうです。
遅刻、欠勤はもちろんしていませんし店長が怖くて生意気な態度もとっていなかったそうです。
それに初めてのバイトではなく、別の飲食店でアルバイトをしながらの掛け持ちでした(勤務時間が少ない為)
そちらの飲食店でのバイトでは何の問題もなく勤務しています。もちろん両店とも掛け持ちの了解は得てます。

本人に問題があったとは思えませんが、仮に仕事の出来が悪かったとして５日で解雇されるのは仕方のない事なのでしょうか？
本人は学費と携帯代を稼ぐ為に一生懸命だったので悔しいです。
それに店長にキツイ言葉を言われ仕事に対して自信をなくした様で新しい職場も探せずにいます。

しかも、少ない給料から５日間しか使ってない制服にたいしてクリーニング代(２、３千円)を給料から引いとくと言われたそうです。

お店側に主張したいのは２つ。
クリーニング代は払いたくない。
研修期間の時給ではなく通常の時給を貰いたい。
ろくな研修期間もなかったのだからそのくらい請求したいです。

こちらの意見を通す為のアドバイスが欲しいです。
それともこの考えは間違ってるのでしょうか？

Answer 1

質問内容を見る限り
確実に不当解雇だと考えられます。

店長では話にならなそうなので、まずはﾁｪｰﾝ店の本部に話してみるのが賢明かと思われます。

それでも駄目なら労働基準監督署に相談ですね。

このままでは妹さんが可哀想です。

Answer 2

本部に電話するのが一番だと思いますが…まだまだ未来ある妹さんです。もっといい会社に出合えますよ。
私も前の会社は最悪で、社長が会社のお金でパチンコ三昧。2ヶ月分の給料30万不払い。労働基準監督署に相談に言っても、監督署に給料を払わせる権力はなく訴訟を起こすように言われ裁判所に行きましたが、お金をかけて裁判して勝ったとしても相手が払わなければそれまでだそうで諦めました。
今は申し分ない条件の会社に入れ人間関係も最高で楽しいです。バカ会社なんて忘れて明るく行きましょ(^ー^)