労働基準法での休憩時間について質問があります。

Question

労働基準法での休憩時間について質問があります。今、働いている職場で９～１８時まで働いているのですが、休憩時間がシフトインしてから４時間たった時の３０分しかありません。
８時間を越える労働の場合休憩時間は１時間とらなければいけないと思うのですがこれは違反ではないでしょうか？
もし違反しているとしたらどこに連絡すればいいのでしょうか？

補足

今まで、働いてきた職場では８時間以上の勤務の場合、必ず１時間休憩はありました。
例：９～１８時まで働いた場合 １１時に３０分・１３時に１５分・１５時に１５分の計１時間
ですが今の職場では８時間以上働いているのに休憩は３０分しかないのです。

Answer 1

監督署に指導を求めることは出来ます。

ただし、終業時間が30分遅くはなると思います。

Answer 2

<補足>

実働8：30分で8時間分のお金は一切でないと言う事ですか。９時入りですが、職場での勤務開始は9；30だったり18時上がりですが17時30分迄仕事でその後休憩ではないと言う事ですか。入りと上がりの前に休憩があるのにも関わらず休憩が無いと言う人もいます。それとは一切違うと言う事ですね。
休憩が無い代わりに、その分の時間がついているとは一切違いますね。時間がついている所は、時間を休憩分を後につけているのです。それは違法では無いです。本人達も着替え等があって早く帰りたいからそうしているだけです。
まず、違法だとか言う前に職場に聞いてみましょう。４時間で30分の休憩の所はありますが４時間で30分休憩が目安なのです。8時間で１時間です。
貴方が8時間30分働いて居るのにも関わらず、８時間しかお金を貰えてないのなら職場の人に聞いて下さい。他の人達は交代で休憩しますが人に声を掛けずにめいめい休憩取っている所もあるのです。途中の30分休憩だけ声掛けですね。
違法だと言う前に、自分から休憩を取ってない事を申告する事が一番です。忙しいと休憩の声掛けが無い所もあるので自分で言うしか無い所も有るんです。また、慣れてくると声は掛けなくなるので周りを見て自分から言うしかないです。
まず、職場の状況を見て判断する。同僚にそれとなく聞いて見る事が肝心です。決まった時間に休める所もあれば様子を見ながら取るしか無い所もあります。
違反しているかと言うより先に、職場で確認する事です。此れは何処でも同じ事です。
同僚に聞けば休憩の事は説明してくれると思います。貴方には聞ける同僚は居ないのですか。
法律ではそう決まっていても、労働基準監督署に訴えて解決する問題では無いです。単なる貴方の誤解の可能性もありますのでまずは職場の上司に聞く。聞きづらいのなら同僚に確認する事です。

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まず、貴方の実働時間は何時間なんですか。４時間が１シフトの括りの仕事ですがやはり休憩は30分しか有りません。もう30分ですが、始業時刻前か終了時刻の30分前から休憩になります。勤務の途中で休憩を入れれば良いのです。合計1時間の休憩であれば問題ないのです。
また、前付けの休憩と言って「此れだけならば休憩と認められない。」のですが現実にあります。
貴方は９時間拘束の８時間30分働いているのですか。その分の賃金は出てませんか。
中には５分、10分の細切れの休憩時間を積み重ねて行き１時間の休憩にする所もありますし、定時前後に30分の休憩時間を設けて１時間にする所もあります。
その点、整理して説明してくれませんか。結構、休憩の事を説明するとメンドクサイ場合があります。
サービス業の場合は、会社によって取り方が違うからです。何を持って休憩とするのかも違います。