扶養内パートの育休取得 130万以内のパート（扶養内）で働く予定です。 ■雇用保険を付けていれば産休と育…

Question

扶養内パートの育休取得

130万以内のパート（扶養内）で働く予定です。

■雇用保険を付けていれば産休と育児休暇は取れますか？

■育児休暇中は育児休業給付金として給与の50％が貰えると聞きましたが
本当でしょうか？

■私の場合、交通費も含め月収10万くらいで働く予定です。
その場合、毎月5万円が給付金として育児休暇中ずっと支給されるのでしょうか？

■パート（扶養内）で働く場合、産休や育児休暇が取れない場合はありますか？
（私としては、休暇後も復帰し長期で働きたいと考えています）

■産休・育児休暇中（給付金支給）も夫の扶養内に入れますか？

■住民税や所得税や年金保険料など産休・育児休暇中に個人的に支払わなくてはいけなくなるものはありますか？

以上、質問が多数になってしまい大変恐縮ですが是非ご回答いただければと思います。宜しくお願い致します。

補足

一般的なお話ではなく法律的にどうなのか教えてください。

Answer 1

雇用保険と産休や育児休暇は＝ではありませんよ。

そもそもパートで産休や育児休暇が取れる・・という職場は聞いた事がありませんね。

仮に産休や育児休暇が取れる職場であっても
入社して1・2年で使われたら会社としたら迷惑極まりないです・・

せめて3年や5年働いてから使って下さい！！