内定の取り消し(転職でのこと)

Question

内定の取り消し(転職でのこと)6月上旬、口頭ではありましたが内定を得られました。
同下旬からの就業でした。
しかし、前日になり取り消しの連絡がありました。

その後、先方より【迷惑を掛けたし…賃金の1か月分を支払う】
と、話がありました。

1ヶ月と言うのは相場なのでしょうか。
自己都合ですし3ヶ月の待機期間後失業保険の支給になる為、正直3ヶ月は欲しいです。
でも、もうその会社とは関わりたくないので手を打ったほうが(1ヶ月で)良いのでしょうか。

経験がある方、詳しい方のご意見をお願いいたします。

Answer 1

内定取消しに至る経緯、内定取消しの時期及び方法、その後の会社の説明及び対応状況、内定者の就職活動の状況及び現在も就職先が決まっていないことなど、事情を総合考慮して、内定者が内定取消しによって被った精神的損害を填補するための慰謝料は100万円とする判例があります。
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/06/post-db67.html

この判例を基に、質問者さんが会社に対し、慰謝料100万円を要求してみてはいかがでしょう。

Answer 2

妥当ですし、誠意ある行為だと思います。ちゃんとした会社だったんでしょうね。3か月は無理です。
労基法にもある解雇予告も１カ月前にするもしくは解雇予告手当（１月分）ですから、手を打つより何より普通は働いてもいませんのでもらえるはずがないお金なのです。ですので１カ月もらえるだけでもすごいことなので、３カ月は甘いです。

Answer 3

即日解雇でも平均賃金の30日分なので悪くないと思います。

ヤクザなら1年分は払えというと思いますよ。

Answer 4

妥当だと思います。
その企業が内定まで
3ヶ月要したとかでもない限り、3ヶ月払う義理はさすがにないと思います。