社内恋愛していた相手が自殺により亡くなりました。会社側は、その相手が亡くなったことや、それにより社内が動揺したこと、交際…

Question

社内恋愛していた相手が自殺により亡くなりました。会社側は、その相手が亡くなったことや、それにより社内が動揺したこと、交際の報告が無かったことを理由に、「解雇」を通告してきました。どうすれば良いですか？会社側は、
自分の交際相手が自殺することを察知することも防ぐことも出来なかったのは、責任がある。
また、社内の社員同士が付き合う場合は、上司に報告をすべきなのに怠った。
交際の報告があれば、経営者側が自殺を防げた可能性が高い。
したがって、交際相手を死に追いやった責任がある。
さらにその自殺により、他の社員に動揺を与え、また他の社員にちょっかいを与え、第二の自殺者を出す恐れがある。
と、主張しています。
会社側の主張の一部にでも正当性は認められるものなのでしょうか？

補足

そうですね。でも残念ながら労働組合はありません。

Answer 1

辛い思いをなさいましたね。その方のご冥福を心よりお祈りいたします。

さて、ご質問の件ですが、あなたには何の落ち度もありません。よって解雇も不当です。
会社側の言い分は言いがかりでしかありません。自分たちの責任を認めたくないからでしょう。

労組はありますか？
また、無料の法律相談を利用されるなり、弁護士にご相談されるなり、すべきだと思います。

Answer 2

こういうときのために労組があります。

補足
では、知恵袋に相談するよりも弁護士に相談するのがベストですね。