昨年秋より無給で今年の春に辞めました。約半年分の補償は労働基準局に相談しても無理でしょうか 役員だったから無理だ。と聞…

Question

昨年秋より無給で今年の春に辞めました。約半年分の補償は労働基準局に相談しても無理でしょうか
役員だったから無理だ。と聞いたのですが。せめて基本給分位は欲しいですが。
詳しい方教えてください。昨年夏に立ち上げ秋から全員に給料無
社員7.8名
今は会社はあるが軌道に乗らず利益を残ってる社員で山分けしてるらしい
退職月まで社会保険関係は支払いされていたよです。個人的には無給でしたが。

Answer 1

>昨年秋より無給で今年の春に辞めました。約半年分の補償は労働基準局に相談しても無理でしょうか

相談自体はできますよ。
ただし、ご自身で金額を算定しての請求行為さえしていない状態で、申告としての受理はしないと思います。
監督署は、請求や取りに行くことさえできないようなとんでもない行為をしているかどうかを見極めるためにも、本人からの意思表示をまずは前提として求めています。

＞役員だったから無理だ。と聞いたのですが。

役員であり、労基法上の労働者でないのであれば、監督署の指導の対象にはなりえません。
ご自身で労働者であると主張するのであれば可能性はありますが、会社が役員だというのであれば、監督署が判断することはできません。

ご自身で役員と認識しているのであれば、労基法上の労働者として扱うのは難しいと思われます。
特に業務執行権があるような場合は、名目上兼務役員であったとしても、労基法上の労働者とはなりえません。

監督署というよりは、裁判所で支払督促や通常訴訟をすればいいだけだと思います。
未払い額に争いがないのであれば、60万円以下であれば、簡易裁判所での少額訴訟も可能です。