試用期間1ヵ月まだ経っていませんが、５日も欠勤されました。

Question

試用期間1ヵ月まだ経っていませんが、５日も欠勤されました。週3日のパートさんを雇いました。
その女性はまだ若く、お子様も2歳の子と小さく、シングルマザーの方です。
遠くから上京されて、お子様と２人暮らしのよう。
仕事に対しては意欲もあるように見えるのですが、6月9日の初出勤からまだ3日しか出勤されていません。
しかもそのうち1日は午前中で早退しました。

ほとんどの理由はお子様の風邪や熱などで2日と早退1回、
本人理由の体調不良の休みは3日ほど。
全ては当日の朝、出勤時間ちょうどくらいに電話がかかってきて「今日、●●の理由で休みます」という感じです。
小さいお子さんがいるシングルマザーの方のお休みは仕方ないと思ってはいます。
体の不調も最初は慣れない環境だから？と寛大に見守っています。

試用期間の間は時給が100円安いのですが、試用期間1ヵ月間のうちの数日しか働いていない場合、試用期間を延ばすことは出来ますか？
このままだと試用期間1カ月とは言っても、研修も全然終わっていないので、来月から時給100円アップは正直厳しいです。

もしくは辞めていただいたほうがいいのでしょうか？
うちの会社としてはオフィスワークだけど週3日のパートさんがほしいのですが、フルタイム希望の方が多く、都合に合う方がなかなか応募がないので辞めさせるのも躊躇します・・。

Answer 1

試用期間は労働者にとって不利な期間ですから延長は望ましくありません。
ですが本来なら採用しないところもう一度機会を与えるということであれば必ずしも労働者にとって不利益ということではありませんので必ずしも禁止されているわけではありません。
状況をよく話し合い双方同意の上で延長することが大事だと思います。

Answer 2

試用期間の延長制度が就業規則にあるかどうかです。

試用期間での解約留保件を行使するかどうかは、会社の判断です。

Answer 3

試用期間でその勤務態度ですと本採用になったときも同じように休まれることが多いと思います

厳しいようですが辞めていただくほうがいいと思います