会社を今辞めることになりました。勤めて２年半の会社です。何かすることはありますか？手続き等

Question

会社を今辞めることになりました。勤めて２年半の会社です。何かすることはありますか？手続き等

補足

会社都合です
辞めようと思っていた矢先に辞めるように言われたので腑に落ちません
先に言われたのがむかつきます

Answer 1

どういう理由で辞めるのでしょうか？それによって若干変わってきますよ。
自己都合として説明致しますと
2年半勤めているのであれば失業保険を受けれますので、雇用保険被保険者証（持ってますか？会社が預かっていたら返却してもらいましょう）と離職票ですね。離職票は総務部が作成してくれますので、退職理由を確かめて、同意し、サインする欄がありますので、します。（退職理由会社都合ならよくよくまず確認してください）
そして、あとは健康保険証を会社に返却します。退職後は使用できません。
そのあとはどうするのか？国民健康保険か任意継続どちらかを選んで、加入手続きを自分で行います。
年金は、年金手帳をもし会社が預かっているようでしたら返却してもらってくださいね。
こちらは市役所に行って国民年金に加入手続きをします。免除してもらえることもできますので、市役所に確かめてくださいね。

あとは退職金ですが、会社によってちがいますので割愛させていただきます。
だいたいこんなところかと思います。

補足致します
会社都合であれば、失業保険は勤務年数やあなたの年齢によって優遇されます。ですので、離職票には必ず同意サインを求められると
思いますので、会社都合になっているか確認し、サインしてくださいね。
健康保険ですが、各市によって額が違いますので、市役所で確認してください。任意継続の金額は、組合健康保険はお答しかねますので直接そちらに尋ねてくださいね。一般の会社が加入する健康保険であれば、離職後20日以内に手続きが必要であり、全国健康保険協会の各都道府県支部にて行います。用紙もダウンロードできるので参照くださいね。保険料については、給与明細書の健康保険料の額×2もしくは、こちらも全国健康保険協会の各都道府県により額が違いますが、標準報酬月額28万のところを見てください。（折半ではない方です）どちらか低い方があなたの健康保険料になります。どちらにされるかは、金額の低い方で、考えください。

あとは有給ですね。未消化があるなら、掛けあって有給全て消化できるか聞いて消化しちゃいましょう。
無理なら、病欠とか就職活動ですとか言って使用したら、認められる会社なら、有給で何も言われないかと思います。（でもご確認くださいね。ﾜﾝﾏﾝだとだめだとかいいそうですし・・・・）