給料未払いについて お礼500枚

Question

給料未払いについて お礼500枚給料の未払いについて質問させていただきます

こちら関西で５月末まで派遣で働いておりました。
職場で恋愛関係の嘘の噂話のことなどでいざこざがあり、また親（片親）が高齢で５月末で解雇されたということもあり
実家（四国）に帰るために勤務先の店長と派遣の人に一身上の都合により退職すると伝えました。
その後、６月に入ってから派遣先の方から連絡が再三ありましたが、電話をとっていませんでした。
しかし一昨日に携帯のほうにSMSが入っており、要約すると「連絡もとらない、５月末に勤務したタイムシートも送ってないので、給料は今月払えません」ときていました。
タイムシートと別に会社のほうにタイムカードもありますし、タイムシートは上司の確認のために会社のほうに毎日保存しています。（毎月タイムシートとタイムカードを見比べて間違いがないか確認して給料を払うそうです）
実家に帰っていますし、派遣元の人が派遣先に連絡して送ってもらえば確認はできるかと思いました。

このような状況ですが
給料遅れるというのはおかしいと思いましたがどうなんでしょうか？
金銭的な余裕もないので今月にちゃんと支払ってもらいたかったのですが、支払いを要求することはできますでしょうか？

どのようにしたらいいなど詳しく教えていただきたく思い質問させていただきました。
宜しくお願いします

よく解らないので、お礼500枚ほどつけておきます

補足

もう連絡はとってあり、
それを含めて給料支払いができないと言われました
連絡をとっても確認事項などなく、親の解雇は嘘で、実家帰るのも仕事が嫌になったからだ と一方的に言われただけでした

あと
退職理由は派遣元の私の担当にちゃんと伝えてありますし、
そのときは「わかりました」と言われたので、大丈夫なのだと思っておりました

Answer 1

派遣社員の給与の支払い義務は派遣会社にあるはずですが、派遣会社は派遣先と労働者の間で働いた証明になる書類の請求をしているのではないでしょうか？電話に出ないのが問題で派遣会社も確認したい事項等を確認出来ない為に給料の支払いが出来ない可能性があります。また、派遣会社によっては支払い規定などで連絡が取れない場合や住所不定の場合は支払いをしないなどの契約をしている所もあるようです・・・しかし、労働実績さえあれば労働の対価である給料を払う責任は雇用主にある為、諸事情により支払いが遅れても支払い義務はあるので、早めに派遣会社と連絡を取り、何の問題があって支払えないと言っているのかを明確にした方が良いと思います。その理由を明確にした後に納得出来ない理由での未払いであれば、労働実績を証明出来るものを持参して労働基準局に行くなり、内容証明を送るなりの対処法があると思います。労働実績さえあれば労働者は保護されますので、頑張って対処してみてください。

Answer 2

貴方は、派遣された勤務先の店長と派遣の同僚に退職を伝えただけで辞めてしまったということですか？

それは変でしょう。貴方を雇用しているのは派遣元の会社ですよ。
派遣元会社に報告して合意して退職するのは当然の義務で、派遣先に了解を得たから良いということはないはずです。
で、連絡もしてこないし、勤務実績を確認するタイムシートも送らない。
そりゃあ給料を払う義務はあるけれど、手続きはきちんとしろ、と会社が怒るのは当然でしょう。
そのうえ「そっちで派遣先に言ってタイムシートをもらってくれ」って、それは火に油を注ぐようなものです。

どうすればよいかって、まずは自分の勝手な判断と行動を謝罪する。
謝罪をするなら、実家にいようと、もう一度出向くのが当然です。それでもどうしても行けない事情があるなら、もっともっと、自分の行動を必死に詫びて許してもらって振込みのお願いをするだけです。

Answer 3

ルールは貴方の都合で曲げられません。タイムカードを送りなさい。
此処にどうしたら良いかで無く、会社に聞いて、それを実行するのが当たり前です。
回答する人で、貴方が勤務していた会社のルールを知ってれば別ですが・・・・・
知恵コインなど必要ないです。
会社に判らない事は全部聞くのが所属していた人の常識です。