引き抜きによる転職の際の年収交渉相場を教えてください。 夫（30代）が引き抜きにより転職を検討しています。

Question

引き抜きによる転職の際の年収交渉相場を教えてください。

夫（30代）が引き抜きにより転職を検討しています。

現在日系企業で営業職に就いており、新しい会社も同じく日系の営業です。
大きな違いは安定した大手企業から社員数100人弱の小規模な会社になる点です。

新しい会社側から希望年収を提示するように言われているのですが、この場合年収ベースでどの位アップするのが相場でしょうか?

妻である私も現在働きに出ており、年収は約100万です。
今回の件は転居を伴う転職の為私は今の仕事を辞めなければいけないのと、安定した企業からの転職というリスクも考慮し少なくとも50万（出来たら100万）はアップしてもらいたいと思っているのですが妥当ですか?

Answer 1

おはようございます。お話を聞いていて何か違和感を感じます。

下記の方もおっしゃっていますが、相場としては大手から中小だと現年収の１．５倍です。
大手企業から中小にヘッドハントする場合、中小企業がだせるメリットは魅力的な条件（提示額）しかありません。
私もヘッドハンティングされた経験が二度ありますが、引き抜きの場合、前記のような事情から事前に提示額をだしてきます。
（ヘッドハントするくらいであれば、ヘッドハンターもこちらの給与くらいは想定しておられます。）

注意といいますか、最近小耳にはさんだのですが、
この景況の悪い最中、企業側としても希望退職を募って経費をかけるよりも、自己都合退職してもらった方が都合がいいので、
ヘッドハンティングをすると見せかけて退職させる企業もあると聞きました。
もし真剣に引き抜きをされた企業を検討されるのであれば、相手企業をじっくり研究してみてください。

１００万ＵＰ程度で中小に転職するのは、リスクが大きいと私なら判断します。
大手から大手はあり得ますが、一度中小に転職してしまうと次に大手に戻ることは非常に困難です。

それでは失礼します。

Answer 2

旦那さんの現在の収入がわからないので、なんとも言えませんが、

転居がある、大手から中小ということを考えたら、年収の１．５倍は最低ラインだと思いますが？

Answer 3

引き抜きで希望金額を聞いてくることはよくあります。
100万アップが希望ならそのとおり伝えても問題ない（無茶な要求ではない）と思います。
ただし、先方がそれを飲むかどうかは別です。
飲んだとしても、転職後の業績によっては、給料が下がることも十分にあり得ます。

Answer 4

本当に引き抜きなんでしょうか？

引き抜きというのは相手から「これだけ出しますからうちの会社に来ませんか？」
と誘いがあるはずです。
その金額によって、転職するかどうか判断するのが普通です。

「希望年収を提示するように言われる」というのは中途採用の面接という
印象が拭えません。

年収のＵＰというのはあくまでも本人の希望額＝相場です。
あなたが100万円ＵＰを希望するなら、それを提示すべきです。