【人事・採用担当されている、またはされていた方々に質問です】 転職活動中の女です。面接で恋人の有無、家族構成等聞かれま…

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【人事・採用担当されている、またはされていた方々に質問です】
転職活動中の女です。面接で恋人の有無、家族構成等聞かれました…。こんにちは、転職活動中の２０代前半の女です。

先日、ある企業の第二次面接に行ってきました。

転職活動を開始してしばらく経ちますが、

初めて聞かれた質問が多く…心配になってきました。

◇質問されたこと◇

・恋人の有無

・家族構成

・両親の仕事内容

・健康状態（喫煙者かどうか等）

・交友関係 （どんな人が多いか等）・・・等

新卒の就職活動でも、今回の転職活動でも

この様にプライベートまで突っ込んだ質問をされたのは初めてです。

正直焦りました。

二次試験も無事突破し、次は社長面接が控えています。

ですが、人事の方々（30代後半と50代ぐらいの男性）が大変気に入って下さり、

採用部長の方に

「しっかり働いてくれるだろうし、貴方は会社に必要になるから、
必ず採用しましょう。そのつもりでいて下さい。」

「部下に就いて欲しいから、全力で貴女を後押しするよ。」

と言われました。

「採用は縁」と言いますが、

私は一次面接の時から、会社や人事の方々の雰囲気に大変惹かれるものがあり、

新卒の就活、今回の転職活動でも多くの面接に臨んできましたが、

こんなにも気持ちが向上し、この人達の部下に就いてみたい！

と思える方々に久しぶりに出会えた気がしました。

（私は何よりも実際に働いている方々が企業の雰囲気を表わすと思っているので、
人事の方々の人柄や話し方、受験者への気配り等を重視しています。）

話題も盛り上がり、面接官2人対私1人の面接でしたが、

いつの間にか２時間も経っていたくらいです。

驚いた点もありましたが、とても楽しい面接で、入社したい気持ちでいっぱいです！

嬉しかったので、このことを周囲の友人や年上の方々、
ハローワークのよくしてくれるおじさんに話すと全員から

「そんな質問セクハラだ！そんな会社やめておけ！」と言われました。

…どうなんでしょうか？(；ω；)

人事を担当されている、またはされていた方々、

こういった質問は話題が盛り上がったら出るものですか？

それとも、そもそもこの様な質問をする会社はおかしいのでしょうか？

これはセクハラなのでしょうか？危険なのでしょうか？

私は「採用は縁」という言葉を信じ、

頑張って採用されたいと思っています。

ですが、周囲の方々に否定されすぎて不安です。

お答えいただけると幸いです。

乱文、長文失礼いたしました。

Answer 1

元人事担当者です。

「面接で聞いちゃならん質問」を質問する場合の理由について書き出してみましょうか。

理由１：
採用後の心配からの質問

恋人の有無＝残業や休日出勤は大丈夫か？
家族構成＝同上
両親の仕事内容＝あなたの将来設計を実現化させる責任を負う事になりそうかどうか
健康状態＝健康状態によっては勤め上げる事ができるか不安な場合も
交友関係＝これは余談レベルなので理由はないかも

理由２：
単純な興味本位

理由３：
ハラスメント行為

採否決定権がその二次面接をした担当者にもあるならば、理由１か２という所でしょう。
採否決定権がなければ、あなたを応援したいなどとは言わない（言えない）はずですが、その点は解りませんけれども。

採否決定権がその二次面接をした担当者にないならば、いずれにも当てはまります。

社長面接は「決定事項の確認」の場合と、「採否の最終決断者が社長にある」場合の２種類です。

前者ならば、理由１か２でしょう。
後者ならば、理由３の可能性もありますが、理由１の可能性もあります。

社長が社員の将来像にも責任を持って道筋を用意してくれる、というケースは無い訳じゃありません。
この場合、その人その人に合わせた道筋を用意するためにも、様々なデータを収集したいがため、面接で質問する場合もあります。
（それが理由１ですね）

あなたがそうした質問を嫌だと感じず、入りたいと思うならば、理由１か２だと信じているしかないでしょう。
社長面接でそうしたことをあなたが読み解いて判断なさるしかないでしょうね。

正直、人事担当者としては、面接の時に「あなたを採用したい」とは言えません。
自分が決定者の場合にしか言えない言葉ですから。

「期待を持たせておいて、結果としてダメでした」って場合、説明だの言い訳だのの前に、会わす顔がなくなりますからね。

このため、心の中では「この人採用したいなぁ」と思っても、決して口には出さないものです。
また、２時間も面接って、よほどヒマなの？大丈夫？という気もします。

あなたが信じたそのお二人もそのような非常識な担当者である、ということも、元担当者の目線で見ると十分に考えられるのです。

そうした点もあなたの判断材料に加え、慎重を期した方がよろしいかと思いますよ。

Answer 2

このご時勢に人事が上記のような質問をするのはかなり驚きです！
コンプライアンスやリスク管理の意識がかなり低い会社（失礼な発言ですみません）だと
思ってしまいます。

通常、万が一応募者に訴えられたりした場合に備えて
上記のような質問はしないよう徹底します。もしどーしても必要な場合は
答えたくない場合は結構ですので。。と相手に回答可否の選択肢を与えた状態で
質問します。

それはさておきまして、、心配なのは、そのようなコンプライアンス意識やリスク管理が甘い会社は労働環境が悪いところが多いことです。長時間残業、サービス残業、ハラスメントなど。
ただ労働環境が良い悪いは御自身の受け止め方にもよると思いますので
入社する前に労働環境をできるかぎり確認して入社されることをお勧めします。
また、できればオフィスツアー（入社前に実際にオフィス見学させてもらう）をしたほうがいいです。
面接官や応接室からでは読み取れない現実が見えますので。

Answer 3

本来は聞いてはいけない質問です。
「面接 聞いてはいけない質問」
で検索してみるとけっこうたくさん出てくるのですが、家族や住まい、宗教など、その人を雇用する上で関係のないことは聞いてはいけないことになってます。
厚生労働省が採用面接時に、こんなことは聞いてはいけないという指針を出しているそうです。

まぁ、そこまでフレンドリーな面接だったのなら、面接という感じではなく、世間話のような感じでたずねた質問なのかもしれませんが。

私もいくつかの会社を受けていた際、家族構成や家族の仕事を聞かれた会社がありましたが、私は嫌な感じがして、すぐに辞退しました。
だって、家族の仕事とか、採用に何の関係があるんでしょう？
特に私は父が亡くなっているので、やっぱり家族構成なんて聞かれても言いにくいし、気まずい雰囲気にするのも嫌だし、そういうことを配慮できない面接官に不信感をいだきました。

でもあなたの場合、嫌な感じをうけなかったのなら・・・
たぶん、その面接の雰囲気が本当によかったからで、周りが心配するような意味での質問じゃなかったのかもしれません。
その自分の感覚を信じるのもいいんじゃないかと思います。

周りの意見に流されてあなたがその会社を辞退したら、きっと後悔してしまいます。
あなたが感じた雰囲気を、もう一度よく吟味して、大丈夫だと思えたら、OKだと思いますよ。

Answer 4

最終的には決めるのはあなたですが・・・

私なら質問しません。
というか、したらいけない質問です。

会社の規模や求める人材にもよりますが、
仕事始めたら苦労しますよ～

完全に好奇の域ですもんね～
まぁ～２時間も話してたら、プライベートな話になるのでしょうが、
度が過ぎますよ～

あなたも成人なのだから、相手の背景も知らないのに、
自分自身はともかく、恋人や家族の仕事、交友関係まで話したら
世間て結構狭くどこかで繋がってるので、みんなに迷惑かけますよ！

公私に線引きしておかないと
人生メチャクチャになりますよ～

確かに、「採用は縁」？ですね。
「就活」は「婚活」に例えられます。
採用は結婚、業務が始まったら結婚生活です。

あなたが「YES]といえば良いだけなのでしょうが、
もう少し冷静に周囲の意見を受け入れたほうがいいと思います。
彼らは人生経験も多いし、一番あなたの幸せを祈っている方々なのですから。

仕事始まったら、「何処デート行ったの？」「生理？」「ホテル行く？」
どんどんエスカレートしていきますよ！！！