セクハラ逆ギレ退職は再就職に不利？ 上司の度重なるセクハラとパワハラに耐えかね、証拠の会話を録音した人が、

Question

セクハラ逆ギレ退職は再就職に不利？

上司の度重なるセクハラとパワハラに耐えかね、証拠の会話を録音した人が、就業規則違反を事由として会社から解雇同然に自主退職させられた人がいます。

該当者がその後に公務員に転職し、また民間に再就職する場合、過去にセクハラを録音したことで退職に追い込まれたことが、次の就職で不利に働くことはありますか？

会社によっては退職理由を前の会社に電話で尋ねるところもあるそうですが、そこで本当のことが伝わってしまった場合、それが原因で採用選考から漏れる場合はありますか？

Answer 1

合法なので録音で規約違反という会社を訴えて損害賠償を請求できますよ（弁護士が必要ですが）
パワハラ・セクハラ問題に対策をしない企業は法律で罰せられます

企業を訴えることが出来ない場合、上司個人を訴えることも出来ます

現在ではセクハラ・パワハラ対策に取り組んでいる企業がほとんどなので大丈夫だと思います

セクハラ録音が不採用の原因の企業は良い企業と言えないので、ほっておきましょう

Answer 2

その録音データはまだ持っていますか？ もし持ってたら大事にしてください。手榴弾くらいの威力があります。
ヘンなこと言ったら事実が明るみに出て困るのはその会社ですから、恐れないで進んでください。

Answer 3

全然不利なんかじゃないですよ。
みんながみんな、そこまで保守的な企業ばかりではないです。

それよりも、セクハラ・パワハラを起こした社員に対してなんのバツも与えずに、会社としての管理責任を負わなかった企業の方があり方と問われることでしょう。
セクハラ・パワハラを訴え出たとして、そのこと持ち出して後に危険人物としてみなすようなところならまともなところではありませんので、全く気にする必要なんてないですよ。