健康保険と厚生年金

Question

健康保険と厚生年金この6月30日に会社を退職します。

次の日の7月1日に新しい会社に変わってすぐにその会社で「健康保険」と「厚生年金」にに加入して頂ける事になりました。

この場合は空白期間に加入しないといけない「国民健康保険・任意継続保険」と「国民年金」に加入しなくてもよろしいのでしょうか。

社会保障費の支払いは負担が重いので、出来れば今の会社から今度お世話になる会社の間に「国民健康保険」・「国民年金」に加入したくありません。

詳しい方、ご教示お願い致します。

Answer 1

１）任意継続保険は保険料が高いのでお勧めできません。国民健康保険のほうがましです。
２）６月３０日に退職であっても、社会保険の手続きで退職日を６月２９日に設定されていたら、健康保険は６月２９日まで使えますが、６月分は国民年金を納付しないと未納になります。社会保険は退職の次の日に資格喪失しますから、現職は7月１日に資格喪失することを会社に確認しておかなくてはいけません。会社によっては、１日前倒しして会社負担を1ヶ月得しようというこすいまねをするところがあります。社会保険も６月３０日を退職日として取り扱うなら、未納の月は発生しません。次の職がたとえ７月３１日の加入だったとしても、年金は未納の月ができません（その場合、健康保険は７月３０日まで使えないことになりますけどね）。

Answer 2

３０日付で退職で次の日からすぐに就職なら空白期間はありませんので国保や任継になる必要はありません。

Answer 3

結論から言うと、加入する必要はありません。

会社の健康保険（社会保険）に加入する場合は、もし国民健康保険に入っていれば脱退する必要があります。これは厚生年金も同様です。

私も似たような感じで転職しましたが、どちらも加入しませんでした。