コンビニ店長（雇われ）の内定をとりました。ですが・・

Question

コンビニ店長（雇われ）の内定をとりました。ですが・・中途でコンビニの雇われ店長の内定をとりました。
実は最初からゼッタイ入りたいと思って受けたのではなく
面接を受けること、そして内定をとったという事実がほしかったのと、
労働環境がよっぽどよければ入ってもいいという感じですた。

オーナーが米屋で、コンビニを６つもっています。
そのうちの１つの店長です。
そしてオーナーの息子さんがふたり、６つのうちの２つ
店長をしています。
登記簿をみたわけではありませんが、
おそらく息子さんは米屋（本社である有限会社）の取締役です。

いちばん興味があって質問したことは、
「各店舗に社員は何名体制か」ということでした。
その答えは、基本的にひとり。
部下の社員や契約社員もいないということになります（あたりまえかもしれませんが）。

これで、福利厚生の話や残業代の話もなかったので、
私はここもいわゆる名ばかり店長だと確信いたしました。
みなさんはどうお考えでしょうか。

なお郵送でですが既に内定辞退の届けとお詫び状を送りました。
おそらく明日かあさってには向こう側に到達すると思います。

面接では３人にかこまれて、雰囲気にのまれて、「やります」としか言えなかったのでｗ
（３人は、社長と、息子さんである店長２人です）

個人的には部下に社員の一人くらいいて、少なくとも２名体制で
お店の運営の安定と、労働環境のある程度の確保ができていれば
やる気あったのですが、これだと長年続けたいとは思えません。

なお、いわゆる田舎の地方で、クルマをだせば大型の安いスーパーがありますので、
この地域のコンビニの経営が今後大きくあがる見通しはぼくからみてないです。
つまり売り上げがあがらず、ぼくの考えてる体制を店長としてつくろうにも、
レーバーを捻出できる素地がないものと判断しました。

なおバイトに社員クラスの権限をあたえることは反対です。
やる気も能力もあるバイトさんであっても
あまり権限をもたせすぎるとろくなことがないので。

補足

某フライドチキンのファーストフードにいたもので、そういう変なところばかり想像して、わるい方にしか考えられなくなってる自分も悪いのですがｗあと、休日かなにかわかりませんがいそがしいところ面接きてくれた息子さん店長たちには感謝してます。人間はわるい人たちじゃなかったです。ただ働く環境を妥協するわけにはいかないのですｗ

Answer 1

拝見させて頂きました。 同感です。 確かに、苛酷な労働条件を強いられそうですね。コンビニのスタイルと言うのは ファミリー経営が大半ですし、ましてや 基本一人、とか、労働条件の説明もなければ、いざ店長と言う肩書だけで、縛られる事にもなりかねませんね。正解だと思います。新しい仕事早く見つけ頑張って下さい！