給料の記載が「当社規定優遇」の場合の会社について

Question

給料の記載が「当社規定優遇」の場合の会社について応募前に教えてくれない会社はあると思いますが、こういう場合は説明会や１次面接の時点で詳細を説明されますか？
ようやく説明され待遇があまりにも悪く、折り合いが悪くなって辞退した、トラブルになったという経験の方は経緯を教えてください。

なぜなら、昔ﾊﾞｲﾄの面接で最後まで説明がなかったので、こちらから給料を聞いた際に「いくらだっていいだろ！」と投げやりに言われたことがありましたので質問いたしました。

Answer 1

新卒じゃないですよね。新卒ならほとんどの場合が初任給記載があるから。

『１８～３５歳。２０万～３０万上』だって、不安ですよね。３０歳平均年収５００万だって、業種にもよるのです。不動産業で月収５０万以上可。

投げやりな対応はともかく、面接で聞きましょう。答えは濁されるかもですが。実収入を隠している会社ほど正直に基本給は言います。でも、歩合がどうとかでウン十万なんて言います。

業種など詳しいことがわからないので、給料の明細（迷彩？）は控えますが、あるていど決まった時点で確認すべきかと。
福利厚生なんかも聞いていいかと。