退職について。 現在在職中の身ですが、転職活動をし先日内定をいただきました。 今の職場を六月末にはやめたいのですが、…

Question

退職について。
現在在職中の身ですが、転職活動をし先日内定をいただきました。
今の職場を六月末にはやめたいのですが、ちょうどボーナスが出る月です。その月でやめてく人間にボーナスは支給されるのでしょうか？
また、円満に退職できる理由などあれば是非教えていただきたいです。
よろしくお願いします！

補足

mmtouchy99さん、回答ありがとうございます！
体調不良を理由にとは、具体的にどういったものですか？
また、次の職が決まっていることは言わないほうがいいのでしょうか？

Answer 1

賞与は法令で義務付けられたものではありません。就業規則で計算式まで定めがあって、はじめて賃金化します。
計算式の定めがなければ、経営陣の腹づもりで増減します。
賞与は、過去の業績と成績と査定だけで決まるものではありません。本人の将来に対する期待もこめられているものです。退職を表明した者は、将来に対する期待度はゼロになり、計算式で額面が決まっていない場合は、賞与の減額は覚悟しなければなりません。
ほとんどの企業では支給要件を支給日在籍としていることと思います。支給日が退職日より前なら、支給要件は備えているとはいえそうですけど・・・

円満に退社できる理由ですか・・・
女性なら結婚ですが・・・
他には、家業を継ぐ、体調不良、違う業種に行きたい、勉強するために大学へ行きなおしたい、などなど・・・
いずれも私が今までいた会社でやめていった者たちの理由です。
他社へ行くためという理由はだめでしょうね。
見え見えでも体調不良がよろしいかと思います。

補足
私のいた会社で体調不良でやめていった男は、どう見ても体調不良とは思えませんでした。残業で体調不良と言っていました。休職と違い、医師の診断書は不要ですから、言いたい放題です。体調不良とはどのように体調不良かは不明です。だから見え見えです。
次の職が決まっていることを言うのは、会社の体質、上司の理解が得られるか、によるでしょうね。私ではなんともいえません。
ただ、一般論としては、言わないほうが無難であることは確かです。
恋愛でたとえてみたら、「あなたにはついていけなくなったの。お願い、別れて」のほうが「男ができたの。さよなら」と言われるよりましだと思います。次職会社が同業者だったらぜったい言ってはだめです。「男ができたの。あなたの知っている人よ。じゃあね」と言われたら最悪です。