低賃金で退職を考えています。 私は４月に中途にてとあるビル管理会社に入社し警備員として働いています。

Question

低賃金で退職を考えています。
私は４月に中途にてとあるビル管理会社に入社し警備員として働いています。
求人票にも表記､また面接の際にも｢この給与しか出せない｣と最初から安いとは判っていましたが１ヶ月働いて疑念を感じる様になりました。
まず日給制なのですが日勤､夜勤とも6000円で夜勤のみ勤務手当てとして1500円＋で7500円で深夜手当てはありません。
勤務時間は日勤､朝８:30～17:00で実働は昼休みを1H除く7,5H。
夜勤は17:00～翌朝８:45で実働は夕飯1H､仮眠4Hの10,75Hです。
今更会社に意見をしても日給制だからと言われてお仕舞いでしょうが明らかに日勤と夜勤とは拘束時間も実働時間も異なるのに同じく6000円…。
深夜手当て無し…現場配置から今日まで公休日僅か1日(法定休日は平均4～5)､平均二日勤務置きに非番ありな感じで予想ですが手取り10万ちょっとです(賞与なし)。
昨年まで業界２位の某警備会社に在籍していたものでこの賃金の内訳に納得がいかないのです。
最近はこんな感じな労働形態なのでしょうか!?
因みに私は現在33才独身で幸い実家から通っています。
それだけが救いです(泣)

Answer 1

夜勤の場合、完全に最低賃金法違反です。
会社側は、1,500円の通勤手当分を
賃金だと言い張るつもりなのでしょうが
それでも最低賃金ぎりぎりです。

いくら不況下とは言え
警備のお仕事でその賃金は
いくら何でも安すぎです。
未だ試用期間中とは思いますが
試用期間だろうが何だろうが
最低賃金法を守らない会社は
労基法違反のマトモではない会社です。

労働基準監督署に届けて相談してください。
今までの不足分を取り返し
さっさと他の会社を探された方がよろしいと思います。

最低賃金法すら守らない会社は
他にも多くの労基法違反をしている可能性が大きいからです。
例えば労災加入すらせずに
有事に補償がない場合だって考えられます。
何かあるたびに不愉快な思いをするのは労働者の方なので
こういうご時勢だからこそ
労務管理のしっかりした会社での就業をなさる事をお奨め致します。