長文です…結婚したら定時に帰りたい私はわがままでしょうか

Question

長文です…結婚したら定時に帰りたい私はわがままでしょうか現在とある中小プラスチックメーカーで女性ですが総合職として働いており、もう５年になります。来春結婚することが決まっているので、多忙な今の仕事を外れたいと思っています。私の考えは世間一般のサラリーマンの感覚（特に男性）からすると非常識で迷惑なことでしょうか？
私のいる部署は忙しく、会社を出るのはいつも22:00前後です。私自身は今は平気ですが、結婚するなら子どもも欲しいですし、身近に親兄弟もいない状況で今と同じようには働けません。ただ今の会社は好きですので、私は一般職待遇になるか定時頃に帰れる他の部署に異動して続けたいと思っているのですが、その話を先輩（男性）にしたら、そんなことが許されるはずがないと言われてしまいました。曰く、総合職として採用したからには女性でも将来の幹部候補であり、一般職として働くなら私を採用した意味がない、退職しろと言われるだろうとのこと。プラスチックメーカーとしては、営業職も研究職もできない文系出身の女性である私は、今の部署以外では正直使い勝手が悪いとは思います。
私は入社してからずっと特殊な仕事をしていたため、私の業務内容は私しか分かりません。上司も把握し切れていないと思います。仕事量も膨大なので、突然の妊娠など許されないような状況です。会社に迷惑をかけないようにするには、異動を希望するのが一番いいと思っていたのですが…。
以下が私の会社と私が置かれている状況ですが、私の考えは非常識でしょうか？また私の定時に上がりたいけれど仕事を続けたいという希望が叶えられるためには、どうすればいいのでしょうか？

・ 私は入社してからずっと現在の部署で働いている。
・ 女性社員は少ない。特に文系総合職は男性に比して極端に少ない。
・ 過去一般職として採用した女性はいるが、今は一般職の採用をしていない。事務員の不足は派遣で補っている。
・ 総合職でも定時前後に帰れる人は沢山いる。但し理系業務に付いている人が多い。
・ 婚約者は安定した職業に就いており、私は無理に働く必要はない。周囲もそのことを知っている。
・ 出世は特に望んでいない。安定して働き続けたい。
・

Answer 1

最後は社長の考え次第だと思いますね～。
社長が良いと言えば誰も文句言わないし、
方針と違うと言われれば従うしかないのでは？

私は既婚、子持ちの正社員です。

幸い、私の会社の社長は器の大きな方で、
子どもの行事や家庭の用事で休んでも大丈夫です。

また、基本的に「残業は能力&段取り不足」と断言して下さってて、
定時出社に帰社、全く嫌がらせなくしています。
（もちろん、残業や休日出勤されてる方も大勢います）

結局、同僚や上司の理解や支持を得れるか得れないかかもしれません。
残念ながら、自分しか出来ない仕事なんてないですから・・・

あなたが、今後の独身女性の代表モデルとして
共働きをやっていく自信があれば大丈夫です！

しかし、私も誰も頼る身内が居なく、生後３ヶ月から保育園預けましたが、
並大抵の考えと体力ではやってられません。

保育園は37.5度越えたら即効呼び出しです。
子どもが病気になると、夫と私のどちらが休むかよくもめました。

私の夫も、あなたの婚約者様と同様の安定した職業です。
だから、そこまでして働く必要はないと感じ、何度もくじけそうになりました。

しかし、現在子どもが小学生になり生活は安定しましたが、
周りのママ達は再就職先はパートしか就けないので頑張って良かったと感じています。

そこを見越して働き続けるなら、まず味方を沢山集めることだと思います。

現在、働いている独身女性社員もあなたが頑張ってると、
私も出来そう、頑張れそうだと、あとに続いてくれるのでは？

また、新入社員もたくさん入ってくるのでは？

とにかく、何でも最初、第一人者ってのは大変ですがね（＾＾；
個人的には、頑張って続けてほしいです！！！！