失業給付中に就職して受給期間内に再離職しました。 最初の認定日の翌日から採用され、ハローワークに採用通知書を提出しまし…

Question

失業給付中に就職して受給期間内に再離職しました。
最初の認定日の翌日から採用され、ハローワークに採用通知書を提出しました。
三日間働いたのですが、以下の内容から離職しました。前の受給内容で再度受給は可能でしょうか？御意見お願いいたします
ちなみに、特定受給資格者で残日数は75日あります。
①採用通知書のみで雇用契約書は未記入
②会社から、規約の説明なく働きに行ってから他スタッフから聞かされたペナルティ制度有
③ｼﾌﾄ出勤時間5～1時間前までに、会社に空メールしないとペナルティで→時給750円から10円マイナス
④一か月分のｼﾌﾄ希望（休日希望日）提出→ｼﾌﾄ決定後の変更（急病や事故なども）休みはペナルティ→時給750円に対して、時給がマイナス1000円とする
⑤冠婚葬祭休み希望は、証明できる書類提出→未定出の場合ペナルティ
⑥葬儀が急に入った場合のｼﾌﾄ変更お願い→通夜、告別式、日時、場所、故人の死因、氏名、葬儀場などの証明書提出→ない場合ペナルティ

会社の部長が面接→採用して下さったのですが、初日の出勤時間だけ指定され、契約説明だと言われて行ってみたら即現場で業務につかされました。
それから三日間会社からは、なんの説明もなく、上記内容はスタッフの方に聞いて初めて知りました。
初日に出勤前の空メールした？しないとペナルティあるよ。と言われ、出勤時間の15分前に教えられたアドレスにメールしました。
なのに遅いと怒られました。
辞めるというと、既存スタッフの方が教え方が悪いと罵倒され、雇ってやってるのに文句言うなと脅されます。
何人も辞められた方がいて、給料は未払いだそうです。
このまま続けたら、怖くて辞められないと思い離職しようと決めました。むろん離職票はもらえないし、それでは再受給できないでしょうか？

補足

この他にも、色々あるらしく、ある女の子は子宮の病気のため退職したいと言ったら診断書なければ、給料やらないと言われて一か月分未払いだそうです。
月末しめの翌月25日支払いなので、離職票も待ってられないし、証明書も書いてもらえないので、失業給付金の再受給は無理なんですかね？

Answer 1

再離職手続きの件ですね。
その会社から離職票（離職証明書）は貰えそうですか？
何となくお話の内容から、貰えそうにない気もしますが、再離職手続きするには必要な書類です。
最初から無理だと投げずに、会社に請求してください。
その結果、会社が出さないと言った場合は（何度か請求はしてください）、安定所に行き、相談してください。
３日であれば（雇用保険もまだかけていなければ）会社へ確認して再離職手続きしてくれるかもしれません。

ただ、既に雇用保険をかけていた場合は、少なくとも喪失手続きをしてもらってからでなければ再離職手続きはできません。
この場合は離職証明書ではダメなんです。
本当は離職票を発行してもらい、それを持って安定所に行って再離職手続きとなるので、できれば正規の方法を踏んでください。
ですが、どうしても離職票の発行をしてくれない場合は喪失確認通知書（雇用保険の喪失をしたという証明書のようなものです）を持っていけばいい場合もあります。
やはり会社に請求して、ダメな場合は安定所に相談すればいいでしょう。

再離職手続きが終われば次の認定日を指示されるでしょう。
後は就職活動をしっかりやり、認定日に忘れずに行けば大丈夫です。
受給は再離職手続きした日からがまた受給対象となります。退職した翌日からではありませんから気をつけてください。

会社は安定所経由での就職でしたか？
それであれば、安定所の求人窓口で現状をお話してください。
安定所で現状を把握できなければ、後々指導もできないことになります。
あなたのお名前を出して確認等してほしくなければそう伝えれば大丈夫です。

ご参考になさってください。

Answer 2

その旨を職安にいってみたらいいともいます。というか、ずいぶんと違反だらけの会社ですよね。裁判沙汰になりそうな会社ですよね。3日間働いた分はきちんと請求したほうがいいですよ。労働監督基準局にそうだんしたらいいと思います。職安にはいってせつめいしたらいいいとおもいます。