「当日の欠勤はしないで」って言われても・・・

Question

「当日の欠勤はしないで」って言われても・・・パートなんですが調理補助の仕事を最近始めました。
人員不足でいつもギリギリの人数でやっているのは分かるのですが、「当日の欠勤はしないで」と強く言われて戸惑ってます。
仕事をサボるとかではなくて、例えば私には息子（小学一年生）がいるのですが、過去にノロウイルスとか新型インフルなどにかかったことがあって、その時は当日の朝、異変に気づいて様態が悪化すれば病院に連れて行って・・・ということをしたので、大事には至らなかったのですが、そういう時でもダメなの？と、正直不安でたまりません。
もちろん、ノロにしても新型にしても、しょっちゅうなるものではないし普段は子供も健康で丈夫なほうだと思います。
でもノロの時はさすがに感染力が強く家族みんながうつりましたし・・・
昨日私は高熱を出してしまい（３８．５度）たまたま人数が揃っていたのでお休み出来ましたが、人数がいなかったとしたら・・・と思うと、ぞっとします。
パート面接の時にはこうしたことについては一切話は受けてません。
また、「前日までに連絡くれれば何とかするから」と言われているのですが、ノロとか新型などは前日何も自覚症状がなかったりするものです。
この先、こんな不安を抱えては、はっきり言って仕事になりません。
調理関係の方など、実際どうされているのでしょうか？また、こういう職場だったら、みなさんどうしますか？
余談ですが、私の高熱は風邪ひいてたのが「当日欠勤しないで」と言われてたのでずっと我慢していて風邪をこじらせてなったものです・・・子供がいると休めませんし。

Answer 1

当日の欠勤はしないで・・・というのはあたりまえの話ではありますが、でも、あなたのケースではね・・・会社はおかしいのではないかと思ってしまいますよね。
雇用契約は、労働者は労働を提供する義務がありますから、当日急に無理だといわれるのは、会社としては困りますよね。
でも、働くことができない健康状態に陥っている者を働かせることはいけません。
もし、無理がたたって倒れたらどうするんでしょうか。
それに、会社で風邪などを蔓延させてしまえば、会社としてはもっと被害が大きくなります。戦力ダウンがひとりではすみません。
調理関係だったら、食品に菌が付着したらどうするんだろうとも思います。
会社の言い分も分からないではないんですけど、子供はかけがえのないものです。子供のために遅刻するのも休むのもやはり理解してあげないといけないでしょうね。なにも毎日というわけではないでしょうし。万一、子供を放っといて、子供がそのために病気を悪化させてもしものことになったら、どうするんでしょうね？ 子供より重いものがこの世にあるっていうんでしょうかね・・・

Answer 2

建前としてはあなたの立場からすると不満だろうとは思いますが会社の言い分は正しいです。
たしかに突然の休みがないという人はいないと思います。
ただしあくまで休まずに出るということがまず前提にあってそこができないのであれば社会的には自己管理がなっていないと言われるのは仕方がない事で言われる事自体は甘んじて受けるしかないでしょう。
当然 他のかたの回答通りそういうリスクも会社は考えておく必要はあります。
勤めていると薄れがちですがもしあなたが個人事業主としてクライアントと仕事をしている場合であればこの休むと言う行為で仕事を失うこともあるということです。

Answer 3

貴方の会社の言っていることは、非現実的なアホな発言です。
単に管理職がリスクマネジメントできていないだけです。
病気や事故は当日突然来るものです。
子供がいれば、その可能性は倍増していきます。

管理職はそこまで考慮したリスクマネジメントやリソースマネジメントする義務があります。

そして、風邪引いているのに、出勤されては周りの人が迷惑です。
管理職はむしろ無理して出社するなと止める義務があります。