特定受給資格者にあたりますか？ また、受給期間はどれくらいになりますか？

Question

特定受給資格者にあたりますか？ また、受給期間はどれくらいになりますか？パート勤めをして 3年になる47歳です。

毎年、4月に契約更新をしていたのですが、この4月の更新時に 現在勤めている支所が9月に閉鎖されることになり、全員9月をもって契約を終了すると通告されました。そのため、新しい契約では 雇用期間は9月末になっています。

当然、会社都合の解雇だから 雇用保険の受給期間は待機期間なしで180日(45歳以上60歳未満）もらえると思っていたのですが、会社都合ではあっても、解雇ではないから（急に雇い止めをしたわけではなく、かなり前から閉鎖の旨を通知しているから？） 3ヶ月の待機期間はないが ９０日しか受給できないようだと人づてにききました。

半年間もらえると思っていただけにかなりショックです。

これってほんとうでしょうか？

Answer 1

特定受給資格者にあたりますが離職票の理由を会社がどう書くかです。

９月になってからでいいでしょうが、会社に退職後すみやかに離職票の発行をお願いしておく事です、そして理由は事業所の廃止による離職としてもらう事です。

もし会社が事前に契約した通りだから自己都合だとした場合にはハローワークで異議申し立てを行ってください。

特定受給資格者の認定要件として、「事業所の廃止に伴う離職」があるのと、「期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者」 貴方の場合、どちらにも該当しないと言う事は考えにくいでしょう、どちらか片方の要件で特定受給資格者として認定されるでしょう。

Answer 2

4月更新の契約が例年は次の年の3月までだったのが
今回は閉鎖が理由で9月までの契約という事ですね。

これは、新契約が6ヶ月間になったという事で
契約期間が切れて辞めても
それが会社側の理由による閉鎖が原因でも
「あなたはそれに同意して働いていた」と見なされますから
特定受給資格者にはなりません。
契約満了による自己都合退職にあたります。

特定受給資格は、例えばあなたの場合なら
翌年3月までの契約だったのに
いきなり9月で会社が閉鎖になるから解雇された場合の適用になります。

あてが外れてショックかもしれませんが
契約は9月まであります。
新しい職探しをする時間は充分あるのでは？
もっと過酷な状況下で失職して
職探しもままならない人が多い中で
あなたのケースはまだ恵まれている方だと思いますよ。

どのみち自己都合退職ですから
いい仕事が見つかった段階で申し出れば
会社側も契約満了までいろなんて固い事は言わない筈です。
すぐに辞めさせてくれます。
夏場は今より求人が少ないので
早めに新しい仕事を探されておいた方がよろしいと思いますよ。