残業してると評価する会社 ●遅くまで残業してると「売れっ子になったね」 ●男性社員が早い時間に帰ると「男なのに情…

Question

残業してると評価する会社

●遅くまで残業してると「売れっ子になったね」
●男性社員が早い時間に帰ると「男なのに情けない。投げ出したのか。」
●早い時間に帰る社員に対し「早く帰ってはいけない」
●「徹夜残業したら一人前」
●「土日出勤してないなら余裕あるよね？」
●定時後に会議を設定
●休日に研修を設定

これらは私の会社で上司が言った言葉などです。
どう思いますか？

補足

すみません、残業代、休日出勤代は無しです。

Answer 1

質問者様の会社は、労働者に早く死ね！と言っているようなものです。民法の規定では、雇用契約とは、労働者は、労働の義務を履行することを約束し、その対価として、使用者は、賃金を支払う義務を履行する約束です。契約は約束です。約束は守らなければなりません。あまりにも約束を守らない会社が多過ぎます。(T_T)質問者様の労働した分に、対価として、賃金が見合っていません。債務不履行です。不完全履行です。もちろん、労働基準法３７条違反です。早急に転職先を探した方がいいでしょう。エクセルが操作できるなら、ご自分で残業代や休日出勤手当の管理をなさってはいかがでしょう。労働基準法第１５条１項では、使用者（社長などの雇い主）は、労働契約の締結に際し、労働条件を明示することが義務付けられています。同条２項では、明示された労働条件と、実際、働いたときの労働条件が相違すれば、直ちに契約の解除ができることになっています。労働基準法違反は契約違反以前の問題です。それを理由にすれば、法律上は、契約の解除（退職）は直ちにできます。
残業代や休日出勤手当も二年前までの分なら、遡って請求権があります。証拠となるものがあるなら、請求されてはいかがですか。高額になるなら、弁護士に相談してみてはいかがでしょう。労働基準法で割増の加算額が決まっているから、請求金額を算定するのは簡単だそうですよ。エクセルで残業代の表を作成すれば、一発で請求金額が計算されます。

Answer 2

典型的な旧来の考え方を持った人種と思います。

私の勤めている会社も全く同じ考え方ですが少なからず化石化した
管理職や経営者はまだ生息しています。

今はいかに短時間で効率よく成果を出すかを構築・実行するのが普通です。
それを出来ないというか時代の流れに乗れないので一番楽な自分の経験を
部下に丸投げしているだけですね。

こういう上司は一度痛い目にあう経験をしないとまず駄目だと思います。
労基署に相談して指導からしてもらうと良いと思います。

Answer 3

いますぐ辞めてください。
人間が働くところじゃないです。

Answer 4

五時から社員が増えて、残業代がかさむと一律カットになるかもしれないですね。つきあい残業で仲良しごっこしてる連中見ると寒気がします。補足。無能にタダ働き強制されるくらいなら、辞めます。てか、過去そんな会社にいましたが、シラケて辞めました。