会社に仕事がないなら 出向で利益を得るんや？ と社長がいってたのです。 現在～3月末までの 出向を延長して働いて…

Question

会社に仕事がないなら
出向で利益を得るんや？
と社長がいってたのです。
現在～3月末までの
出向を延長して働いてます。

3月半に退職願い、社長と話た時
「5月末までの延長込みの契約なんや」と言っていました
社長から「5月末まで出向して下さい。」とﾒｰﾙきました。

次の日、
出向先で延長話になり
会議室で話すことになりました。
出向先から延長を断ってくださったのですが

更に次の日
「損害額を、給料からひかせてもらう」とメールがきました。

結局6万円くらいしか
振り込まれていないため
あらゆる手段で…

と思う前に。

労働基準監督暑の方が
「出向で利益？」と
質問されました。

質問
◎出向ではどのくらいまで儲けていいのですか？

◎派遣業者は ホームページに「特定派遣～」 と
標記（表示）しなければならないのですか？

◎出向先に今回の契約書類をみせていただけるか
聞いてみない方が良いですか？
延長込みの契約って聞いたことありますか？

◎聞く際、自分の会社の
違法内容を伝えた方が良いですか？（出向先も
ぼったくられている可能性があるため）

大変長くなり失礼しておりますが、ご返答宜しくお願いします。

補足

何度言っても
給料明細をくれないため、詳細はわかりませんが

私の給料30万くらいに対し出向先に請求している
のは
50万～90万くらいのようです（気分にのせて、うまく聞き出しました。）

Answer 1

出向ですか？派遣ですか？
それで変わってきますよ。

出向というのは自社に籍を残しながらもう一方にも籍をおく在籍出向か、出向終了時の復帰を約束して籍を移す転籍出向かになりますが、
いずれにせよ出向先の社員になりその指揮命令で働くことになります。
会社の業として出向させるというのはありません。

派遣というのは自社の雇用する社員を他社の指揮下で働かせることです。
籍と指揮権者が分かれます。
会社の業として当然利益を得るために行います。

特定派遣を行うには厚生労働大臣あてに届け出が必要です。
きちんと届け出されているのでしょうか。
それがなければそもそも派遣すること自体が違法です。
以下、そこは派遣であるという前提ですが、

法律上いくら以上儲けてはいけないということはありません。
相場というものがあり、あなたの派遣を受けるのにコストパフォーマンスが見合わないと判断されれば派遣を断られることはあるでしょう。
結果的にあなたの会社が大きな利益を得ているとしても派遣先がその単価に納得しているなら他人がどうこういう筋ではありません。
むしろ自社のコストを故意に取引先にばらすのは逆にあなたのほうが責任を問われる可能性があります。

派遣契約締結時には契約を締結する相手に対して上記の届出書を提出していることを提示する義務があります。
また届け出した旨と法令で定める事項を記載した書類を派遣事業を行う事業所ごとに備え付け、関係者から請求があれば提示する義務があります。
ホームページなど特定の媒体で明記しなければならないということは特にありません。

派遣先の契約書類は見せてもらえないのが普通です。
派遣契約であればあなたの契約相手は派遣会社（あなたが在籍している会社）であり、派遣先とはあなたの在籍会社が結んでいます。
まともな企業なら契約書を契約の当事者でもない第三者（あなた）に見せることはありません。
それに見せてもらっても無意味です。
派遣先と5月末までという約束をしているのは派遣会社と派遣先の契約であって、あなたはそれに拘束されることはありません。
あなたが拘束されるのはあくまで“あなたと”派遣会社との雇用契約です。

損害額を給料からひくのはあきらかに違法です。
仮にあなたに賠償責任があるとしても本人の同意がなければ勝手に給与から相殺することはできません。
本にの同意が得られなければ給与は給与として全額支払い、賠償金は賠償金として別に受け取らなければ労基法第24条違反です。
あなたの行動が損害につながったのなら賠償請求は可能ですがその場合、あなたと損害の因果関係、請求額が妥当であることの証明は会社がしなければなりません。
先にも書いたように、あなたと派遣会社の雇用契約と派遣会社と派遣先の労働者派遣契約は別ものですから、雇用契約の解除さえ適正に行われていれば、あなたが派遣会社と派遣先との契約の損害を補償する謂われはありません。

Answer 2

もう一度入社した過程から話をしてください。
Aと言う会社に入りそこからBにいけ？
そして契約内容と期間は？

後はいつ辞めるといったのか？いつ辞めたのか？

言った先の会社での指揮命令系統はどうなってるのか？
Aと言う会社なのか言った先の従業員なのか？

また企業に。一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません

許可番号をもらっているのか？

＞損害額を、給料からひかせてもらう」とメールがきました

通常あなたが計算していくら働きいくらもらえる予定でしたか？
そして６万だったの？
そこをきちんとかいてもらわないとどこに相談しても？？？？？となります。

まず時系列で
○年○月○日 A社面接に行く そして就労
その際に何があったのか？契約書、後は就業規則を見たのか？

○年○月○日 B社にいく・・・指揮命令系統は？
期間はいつまでだったのか？
その際に延長の話があったのかなかったのか？問題点は・・・

3月半に退職願いしていつやめる予定だった？

普通出向先から延長を断ってくださったのですが・・・
なんてありません。あなたと出向先と直接契約なんてありませんから・・・

＞労働基準監督暑の方が「出向で利益？」と質問されました

意味不明ですね。

＞◎出向ではどのくらいまで儲けていいのですか？

これも意味不明・・
契約に基づき働けばいいの。延長したければしていいし・・

＞◎出向先に今回の契約書類をみせていただけるか

なんて関係ありません。初めに入社した時の契約ですから・・・
出向先の契約とあなたの会社の契約とあなたが労働してる契約は全く関係ありません。
給料をもらってる会社とあなたの契約がどうなっているのかが問題です。

契約書が無いなら違法違反ですね。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/modelsh.htm
このような契約書を交付してサインしてあなたがもっていなければなりません。

もう完全に違法状態なので
あなたが働いた日にちをきちんと整理して書く
そしてもらえる賃金を計算して書く
後はもらった賃金を書く

上の質問をきちんとまとめて労働基準監督署もしくは
http://www.wakoservice.co.jp/staff/trouble.htm
にあるところに相談してください。