[長文です]復職時の産業医面談について 経験のある方にお伺いしたいのですが、一体何を話せば良いのでしょうか?

Question

[長文です]復職時の産業医面談について
経験のある方にお伺いしたいのですが、一体何を話せば良いのでしょうか? 現在、休職して半年が過ぎました。面談は定期的にある訳ではなく、指示された期間のお休みが明ける際にﾁｪｯｸの意味で人事主導の下、全く知らない産業医の人と15分位話をするのですが、何を質問される訳でもなく、問診票について聞かれる訳でもなく…。休職も初めてだったし、殆んど会話にならぬままで前回の面談では休職が3ヶ月延長した経緯があり、次回は失敗したくないなぁー、と思い質問させて戴きました。(主治医の労務許可の診断書持参で復職したい意向や日々の生活状況等最低限の事は此方からお話をしたのですが…)因みに同じ先生が来るという訳でもなさそうで、退職勧告の意図があるのか?とか疑いますが退職だけは意地でも免れたい気持ちがあります。実際、就業規則上もう休んで良い期間も面談を行い、結果が出る頃にはないので。どうか宜しくお願いしますm(_ _)m
傷病手当も3月分より受給無し。貯金も底を尽きました。。。
身体の不調はなくなっていますが、この件については考えてしまいます。相談出来る人はいません。

補足

産業医面談は就業規則上、必須です。更に会社に指示された精神科医の診断も必要となります。普通の人でもひっかかりそうなものですが…

Answer 1

産業医との面談はお勧めしません。
主治医さんに、再度復職意見書を書いてもらい、それを持参の上で産業医との面談に臨むべきでしょう。その席には人事担当者にも同席して貰って下さい。就業規則の「復職」の項目も確認されて下さい。

■補足、確認しました。
主治医の労務許可の診断書持参でとありますので、休職事由は消滅しているように思われます。その場合、会社は復職させる義務があると思いますし、退職勧告の意図があるとすれば問題です。
順番を入れ替えて、まず人事担当者と主治医の診断書を元に、復職が可能である旨を伝え、その後一緒に産業医を訪ねるとしてはどうでしょうか。
当社では、産業医に心療内科医を加えるべく検討に入っています。