有給休暇について教えて頂きたいのですが。 来月から 有給を廃止しますと予告無しに突然決まりました。 中には もう既に…

Question

有給休暇について教えて頂きたいのですが。
来月から 有給を廃止しますと予告無しに突然決まりました。
中には もう既に半分とっている人と私のようにぜんぜんとって無い人もいます。
これはあきらめるべきですか??有給休暇について教えて頂きたいのですが。
わたしは 年間260日1200時間くらい働いています。
月20日前後で一日7.5時間実働です。
私的に有給10日を とる時期を後半の半年に考えていましたが、
残り半年というじきなったときに
来月から 有給を廃止しますと予告無しに突然決まりました。
中には もう既に半分とっている人と
私のようにぜんぜんとって無い人もいます。

不平等に思えますが、これは しょうがないと
諦めることなのでしょうか。

Answer 1

有給休暇自体は法律によって決まっている最低限の水準がありますので会社がいくらなくすと言ったところでその基準以下にはできません。
法律の水準以上に与えていた分を最低限に減らすことは社員代表とかとの話し合い等をして就業規則を変更すればできるはずです
廃止ということであれば完全な違法行為で社員が労働基準監督署へ誰かが通報すればそのうちチェックされると思います。

Answer 2

また馬鹿会社の出現だな？

なんで法律で決まっていることを会社ゴトキが廃止できるんだよ！

「経営者が何時から、そんなに偉くなったんだよ」って社長に言ってください。

質問者さんにも問題がありますよ！
有給休暇は労働者の「権利」なんです。
勉強してください。
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

二十歳になったら選挙で投票できるでしょ？それと同じです。

町内会長が「町内の住民の選挙権は廃止します」って言ってるのと同じです。

まぁ、ここで有給休暇について知識を得ても「会社」にたいして主張出来なきゃ同じですけどね！

どうします？

泣き寝入りですか？

Answer 3

有給は「賞与」や「退職金」みたいに「会社ごと」によって違うものではない。

「法律」によって決まってること。
法律を調べれば答えは出てくる。kazc007さん