職場で一緒の女性に完全に無視されています。

Question

職場で一緒の女性に完全に無視されています。シニア向けのパソコン教室のインストラクターです。１月に立ち上げたばかり、そのオープニングスタッフとして雇用していただきました。
職場は経営者ともうひとり採用された同い年（３０代後半）の女性と私の３人だけ。彼女は独身で今まで派遣でずっと働いてきてダンスの先生や子供英会話の先生などもかけもっている多才な人。パソコンスキルもばっちりで尊敬しています。かたや私はキャリアこそ１２年ありましたが、出産を機に完全に育児に没頭し、社会人感覚のブランク丸出しの主婦。経営者は「スキルは二の次。笑顔で採用した」と言ってもらえた（シニア向けなので人当たりを重視した？らしい）のですが、さすがに準備不足は否めず日々勉強・試練の毎日。ただ、子供を幼稚園に預けているので、勤務時間を最初は短く、だんだん長くしていくなどと配慮をいただいています。そんな中、初めこそ普通に接していてくれた彼女なのですが、日を追うごとに私への対応が冷たくなり、３ヶ月を過ぎた今では、向こうから話しかけてくれることは皆無になりました。協力しあわないとなかなか難しい仕事なのですが…。最初のうちは私が少しでも技術的にわからないことがでてきて少々戸惑うと「なに？なにがしたいの？」と冷たくでも言ってくれていたのですが、今はそれもなくなり、生徒さんからのレッスンキャンセルの連絡すら教えてくれなくなりました。日々一生懸命にはやっていましたが、そんなに無視されるほどのことをした覚えがないんです。私のスキル不足は認めます。私からできるだけ話しかけたり相談させてもらったりはしています。それには冷たく短くですが応えてはくれるのですが。スキルはなんとか頑張って身につけて、採用してくれた経営者に恩返しがしたい、でも日に日に彼女への恐怖心が募り、毎日憂鬱との闘いで、朝は歯をくいしばってでかけるのですが、帰りの車中ではツラくて涙がとまらないのです。彼女は私以外には丁寧かつ人当たりよく接しています（少し教えている際にイライラする様子はあるようなのですが）。それがまたツラく、やはり自分がどうにもいけないのかと責め続けてしまいます。でも本当にスキル不足以外は覚えがないんです。できる人は、できない人にこんなにも冷たくあたったりする場合があるものなのでしょうか。経営者も普段の彼女しか見ていないので理解できないと思うのです。辞めるしかないのでしょうか…。

Answer 1

無視する同僚の方から見たら、貴女が歯がゆいのかもしれないですね。同僚の方は幾つも仕事を経験して世慣れた方の様ですが、貴女は主婦でお母さんというのが生活のメインで、仕事にもﾌﾞﾗﾝｸがある…｡同僚の方は､自分が期待するﾍﾟｰｽで、一緒にはできないと判断したのではないでしょうか？極端な話｢出来ないなら去れ！｣くらいの思いもあると思います。暫くは辛いかもしれないですが。その内にそのやり方を認めるかもしれないし。ただ、嫌がらせが重なってきたら、我慢してまで頑張る必要はないと思います。

Answer 2

毎日つらいこととお察しします。

まず、生徒さんのキャンセル等、電話を受けたり直接聞いた人は相手に対して名前を名乗り、その後専用のノートに記入するなどして文書に残るようにすること。そうすれば誰が伝えていないか第三者にもわかります。あなたもそのノートを見ればいちいち伝言をしてもらわなくても自分で確認ができます。

そしてもうひとつスキルの問題ですが、もしそうでなかったら申し訳ないのですが
受身の姿勢ではありませんでしたか？
教えてくれるのを待っている、自分で考えることもせず 質問もいきあたりばったりでは教えるほうも大変です。
スキルは自分で身につけていくものです。足りないと思ったら、自分で本を買うなり図書館などを利用するなり努力が必要です。
職場は仲良しクラブではありません。教えてもらうのが当然という甘えは捨てましょう。

私の場合は逆で、先に入社した人より私のほうがスキルが高かったため、妬まれ
その人が休みを取りたいがために私に仕事のやり方を教える際も
「やれるものなら、やってみろ」
と言いたげな態度で細かいところは教えてくれませんでした。
でも私はその人に見つからないようにマニュアルを読んだりしてマスターしましたよ。
いつか、リストラがあったら会社がどちらが役に立つ人間か判断することがあるかも知れない。そのとき、私を選んでもらえるように努力しよう。そう思ったからです。

あなたがその人よりも高いスキルを身につけられたら一目置かずにはいられないだろうし、それだけのスキルがあったら他で雇ってもらえるかも知れない。そうなれば怖いものなどないのでは？

最後に一つ、もしその人が叱責の際などに机を叩く、あなたに対して暴言を吐く（無能だ、などの）ようなことがあれば、臆せず経営者なりに相談すること、。それはれっきとしたパワーハラスメントですから。