私は新しい職場で試用期間中です。 試用期間は会社が私を試す期間だと思いますが、逆に私も ｢この会社は私に合ってる…

Question

私は新しい職場で試用期間中です。

試用期間は会社が私を試す期間だと思いますが、逆に私も
｢この会社は私に合ってるのだろうか？｣
と、考えていい期間でもあるのでしょうか？

２ヶ月の試用期間終了時に退社したいと考えています。

もう気持ちは固まっています。
早めに退社の意向を伝えた方がいいのでしょうか？

Answer 1

大体3ヶ月いれば業務内容は分からなくても職場の雰囲気や
会社の方向性は新卒で無ければ分かる物ですからね。
2ヶ月で仕事が多忙やきつい・・・を抜かし、会社の根本的なところや
人間関係がおかしい・・・と気が付いたら辞める時期です。

よく、「1年は頑張ってみれば？」とか「石の上にも3年」・・・など言いますが、
自分は一切信用していません。辞め癖が付くのは悪い事ですが、
試用期間で完全におかしい・・・と気が付いたら、それは辞めるべきですね。
無意味に1年、2年と勤めてお互いのキャリアに傷が付くより、早いうちに
辞めると決めたのならば、告げるのがお互いの為です。

まぁ、自分ではありませんが、知人が試用期間中に退職し、
ハローワークの職員へその期間の職歴を履歴書に書く必要があるか・・・と
相談したところ、「試用期間はお互いに本質を見定める期間なので、
その間に辞めた職歴は記載する必要がありません」・・・と言われたそうです。
試しに自分も某人材紹介会社のキャリアコンサルタントへ聞いてみた所、
同じ回答でした。

ですから、無駄に頑張って辞めて職歴を傷つけるよりは、傷が浅いうちに
辞めた方が良いですよ。

ただ、「辞めようかな」ではなく「辞める」と決めた以上は一日でも早く
上司にその旨をまずは口頭で伝えてみましょう。

Answer 2

試用期間は労働者が会社を試す期間でもあります。ただし、２ヵ月後にいきなり「やめます」は通りません。試用期間であっても、本採用されて正社員になっても、法の元ではどちらも労働者という身分に変わりはありません。会社は労働者を解雇するためには３０日前の予告または３０日分の解雇予告手当が必要で、試用期間がおわったからご苦労さんというわけにはいきません。労働者からも同様です。民法により、辞職意思の表示は２週間前にしないといけません。試用期間といっても、２ヶ月間の有期契約ではないのですから・・・
気持ちが固まっているのなら、早めに退職を願い出るべきだと私は考えます。

Answer 3

試用期間で全てがわかるような仕事はないと思いますよ＾＾；

たった２ヶ月で「私に合ってない」と分析できるほどのスキルを持っているのでしょうか？

個人的には“試用期間”があるだけ幸せだと思いますが。こんなご時世・・・。

Answer 4

試用期間。
相手に試される、自分で試す期間です。
合わなければ辞めるのも手ですが、
円満に辞める為に現在の上司（人事部かと思います）
にまずは相談されると良いでしょう。

ご時勢がご時勢なのでつぎのあてはあるのでしょか？
目先の事に捕らわれて、先が見えていないなら今一度
考え直すといいかと思います。

どうしても辞める場合、
何が嫌なのか？会社として是正の方向はあるのか？
など問質すと良いでしょう。
たぶんきちんとした会社なら1,2年はがんばってみないか？
と言われると思います。
試用期間で会社のすべては把握できません。
もう少し（１、2年）がんばってみては？