至急お願いします。事務員を1人解雇したいのですが、どのように伝えたら良いでしょうか？

Question

至急お願いします。事務員を1人解雇したいのですが、どのように伝えたら良いでしょうか？人事担当の者です。
事務員の定員１名の会社なのですが、この度今勤めている事務員を解雇したいと思っております。
理由は仕事は真面目で問題は無いのですが、仕入先や得意先のウケが悪いのです。
もちろん仕入先や得意先が来社した時の彼女の対応は悪くありません。
ただ…華がないので、仕入先や得意先の方に「今までの事務員さんが良かった(みんな美人でした)」
と愚痴をこぼされてしまい、取引的にも良くない影響が出てきてしまったからです。

実はもう新しい女性を採用済みで、６月から来る予定です。
それまでに今の彼女を穏便に辞めてもらいたいのですが、どのように説明したら良いでしょうか？
彼女は３０歳で手取り１８万円の給料で体が弱い母親を養っていると聞いたので
正直言いづらいです。
新しく採用した女性は２９歳で子供２人おり、子供はもう手がかからないのでバリバリ働けるそうで
おまけに愛想の良い美人なので、是非とも６月から新しい女性を迎え入れられるように準備したいのです。
なので良い案頂けましたら幸いです。
ちなみに会社の業績不振の影響で…というのは、彼女は経理全般をやっていて会社の財政は
分かっている為、その手は使えません。
何卒宜しくお願い申し上げます。

補足

質問と関係ない回答はご遠慮願います。
社長から急かされ本当に困っております。

Answer 1

華がないから解雇？不当解雇ですよ。美人がよかったという取引先もどうかしてる。そんなことが取引に関係するなんて、どんな仕事なんですか。
無理です。諦めましょう。

Answer 2

会社に『大きな損害』を与えていない限り、解雇はできません。
解雇したい場合は、１ケ月前に伝えるか、１ケ月分の給料を支払う必要がありますが。
拒否することが出来ます。

新規社員をいれるので、リストラ扱いにもできません。

解雇したい場合は、納得してもらう事が大前提になります。

理由としては、評判が悪いという言い方をするしかないと思います。
その上で
①退職金を上乗せする
②会社都合で離職表を書く
という位の提示をすべきだと思いますし、それくらいしないとどんな理由を並べても検討もしてもらえないと思いますよ？

貴方の立場も分かりますが、このまま解雇をして労働基準局に飛び込まれては、会社に調査などが入り、会社のイメージが悪くなるので、①②の提案をすべきだと思います～と、社長に提案されるべきだと思いますよ。

Answer 3

釣り宣言マダー？

そんな理由で解雇できるわけないでしょ。

あ、あなたが辞めたらいいんだよ。

Answer 4

何か釣り臭い

華がないから取引に支障って
今時そんな取引先あり得ないし
そんなこと真に受けるって一体どんな会社なのよ

母親をみているって話もできすぎ

大体、経理全般を一手にやってるのに引き継ぎも必要ない訳？

新しい29歳の持つ子供なんてせいぜい小学生よね？
やれ風邪だインフルだ怪我をした
入学式だ学校行事だ卒業式だ

どうしたって遅刻・早退・休み発生するよ？

人事担当どころか
会社勤めすらしたことない人の作り話としか思えない
回答
事務全般やってる人なら労基にも詳しいから勝ち目なし