主人の労働環境。どこかに相談できますか？

Question

主人の労働環境。どこかに相談できますか？いつも知恵袋にはお世話になってます。
37歳、Uターン転職後1年、商社(中小企業)に勤めている主人のことです。
身内の紹介で、昨年東京からUターンで今の商社に転職しました。中途採用で、1年目、最初は当方の話し合いの通り、業務部で希望していたシステム関係に入りました。ところが1年後、営業移動の通達がありました。(営業には雇用時に噛んだ部長がいます) 営業でシステム関係をやるという雇用開始時の約束だったようですが、完全営業をやらされる事になったようで、主人は1度営業で心身共に異常をきたしたことがある関係上、最初のお話で営業は一切しないというお約束で入社したにも関わらず営業部へ移動。自分を拾ってくれたと信じていた部長から、「お前は使えないから俺が拾ってやった。」というような内容の事を言われたようでした。その後、先月末、私の実弟の結婚式があり、東京帰省を土日含む4日程、明日娘の入学式で半休を申請しました。勿論、正規の有給取得、代休取得を利用してです。まずは、直属の上司から、「お前(結婚式)長期休暇とった挙句、今度は半休か？考えろ」といわれたそうです。その後部長に「1番使えないお前が、みんなを差し置いて有給なんか取る権利はない。こっちは我慢して休みやってるんだから、業務都合でお前に仕事押し付けても文句言えんな。会社やめてみろ、2～3ヶ月で家庭もグチャグチャになるわ！」といわれたそうです。結婚式の時も、その部長さんに呼ばれ、「お前結婚式で有給とかアホか。土曜の夜車で走って、日曜日の結婚式出て、終わった足でまた走って仕事しろ」と言われたそうです。小さな子供2人も連れて行きますし、無理ですとお話したら「お前はあっちの家族のいいなり」と言われたそうです。良く知りもしないのに家族の事まで馬鹿にされてるありさま。主人の仕事ぶりは分かりませんが、勤怠はきちんとしています。朝まで飲みに付き合わせた挙句、自分は平気で午後出勤する部長よりはまともです。労働時間がきつい方々はたくさんいます。これだけでは勿論ないのです。これはパワーハラスメントにはあたらないのでしょうか？上司がこの有様です。どこへ相談したらいいのか･･･労働基準局も話を聞くだけと聞きます。なにかいい相談施設はありませんでしょうか？

Answer 1

「労働基準局（労働基準監督署）も話を聞くだけと聞きます。」と書かれていますが、ご主人は環境改善を求めて会社側と争う気持ちはあるでしょうか。会社側と積極的に話し合い等を行って改善を求めていきたいということであれば、労働基準監督署を通じて個別労働紛争解決制度に基づく「助言・指導」や「あっせん」による解決を図ることが出来ます。個別労働紛争解決制度はごく普通に利用されており、圧力政党系の相談所を通して圧力をかける必要など全くありません。
しかし、パワハラに関して「ご主人の名前を出されては困る」ということになれば解決は不可能です。パワハラは本人の主観が関わってくる問題ですし、匿名の情報で役所が会社に行き、自然な話の流れで部長がご主人に対してご質問のような発言・態度を取っていることを確認することなど出来ません。
いずれにせよ一度労働基準監督署に相談してみることをお勧めします。

Answer 2

労働法関連＝労基署が監督省庁となり、また労働相談所（出来れば圧力政党系）へ相談。徹底的に会社を制裁。
パワハラ関連＝これは、労基署、労働相談所で会社相手。また、民事訴訟を視野に入れてそちらの方面に詳しい弁護士に相談されることを強くお勧めします。

私の方としては、完全にクソ会社であるという事を認定させていただきますと同時に、必ず鉄拳制裁を加えて、会社は出来るだけ倒産に追い込み、その上司どもは抹殺する方向へ導いてください。他人事ながらはらわたが煮えくりかえる思いです。私なら黙っていませんよ。

ちなみに、労働基準局は話を聞く部署ではありません。彼らには行政指導を行うという権限とまた義務があります。所詮役所ですから怠慢な所も多いのは確かです。だから、圧力政党系の相談所を平行して使うのです。

Answer 3

営業移動はパワーハラスメントにはあたらないですが､言語には値します。

その人本人に国から処罰を与えることはできないんです。

会社には与えることできます。

給料低くても労働時間長くても労働環境が大事なんで、精神病にかかるまえに転職されたほうが