残業代を請求したら、会社が賃金規定を変えてきた場合はどう対処したらいいのですか。

Question

残業代を請求したら、会社が賃金規定を変えてきた場合はどう対処したらいいのですか。

補足

皆勤手当１万円＋職務３万円＋特殊勤務１万円基本給２０万円＝基準内賃金２５万有ったものが、家族手当２万＋住宅手当３万＋基本給２０万に変更されました。

Answer 1

基準ない賃金は２５万ですが、仮に月労働時間が１６０時間の場合、残業単価は１９５３円であったものが、新賃金は家族手当と住宅手当は残業代基礎計算から労基法では除外されますので残業単価は１５６２．５円になりますので１時間当たり－３９０円となり、不利益」扱いとなります。本人の同意なしでは無理かとおもいます。

Answer 2

残業代を請求してから、賃金規定を変更しても遡って効力が生じることはありません。
労基法では将来の変更について何ら規定はないのでどうしようんもありませんが、過去の分を賃下げするのは法24条の全額払いに反します。
それで支払わないのは、単なる未払いです。

但、会社が従前からかえていたが、変更の手続だけしていなかったと主張するのであれば、監督署での処理は不能となる可能性があります。
その場合は、裁判の通常訴訟で、賃金規定の変更がされていないことの確認又は労働契約法10条に基づいて変更は無効であることの確認と賃金の未払い請求をされたらいいと思います。