労災について質問致します。 友達が派遣で勤務中に自分の不注意もありますが…自動ドアに手を挟んだようです

Question

労災について質問致します。
友達が派遣で勤務中に自分の不注意もありますが…自動ドアに手を挟んだようです
10日にち経ちますが現在手が全く使えない状態で休職しており、解雇になるかもと言っています

友達の詳しい雇用形態や契約内容はわかりませんが…派遣会社ならいくら規模が小さくても雇用者が一人でも居れば、普通は労災ってあるのではないかと思うのですが…どうなんでしょうか?
…会社ではﾅｲと言われてるみたいです

派遣はよくわからないのですがそういうものなのでしょうか?

派遣経験のある方、教えてください

Answer 1

ご友人の派遣会社がどんな業種を扱っていらっしゃるか
又、事故状況がよく分らないので
（ご自身の不注意とは言え、仕事に起因した事故な訳ですね？）
正確にはお答えできませんが・・・。
労災について、ざっと説明しておきますね。

仰る通り、従業員が1人でもいる事業体は
雇用保険に加入しなくてはなりません。
況してや正規の登録の派遣会社で
雇用保険未加入という事はあり得ません。

さて、労災保険は雇用保険とは別物で
その保険料は全額会社の負担です。
派遣会社でありながら労災がないというのは
雇用保険未加入と同じく、非常におかしいと思います。
労災は雇用関係にあればパート職員でも適用になります。

もし、本当に加入していないのでれば
事故が起きた後でも加入できます。

労災を使う事によって会社が困る事は別にないのですが
建築関係の会社は、労災件数が多いと
安全管理が行き届かぬ不良企業と判断されて
公共事業に関与できないなどの不都合が生じるために
なかなか使いたがりません。

労災を使う事を会社が渋っても
ご本人もしくは委任された代理人が申請する事ができます。
保険類はあくまで、申請しなければ使えないので
会社が申請しないのであれば、ご自分でやるしかありません。

ご友人は病院にいらっしゃったと思いますが
そこで勤務中の怪我と言えば
医師が「労災扱いになりますが、如何ですか？」と聞いた筈です。
ご友人はよく分らず、健康保険を使われたのでしょうか？

労災保険が適用なら
ご友人は労災指定病院などで怪我が治るまでの治療を受けられます（治療費無料同然）。
怪我のためにお仕事をお休みなさっているので
休業補償給付（過去3年間の平均賃金の8割まで支給される）も受けられます。
解雇になるなんてとんでもない事ですので
会社ときちんとお話すべきです。
会社の対応が悪いなら
よく分らないので労働基準監督署に相談すると言えば
会社側はトラブルになるのを怖れて、きちんと対応すると思います。

それでも、とぼけたり脅したりする様でしたら
ご自分で労基署にお出かけになり
労災窓口の担当者に詳しい説明をしてください。
会社が労災加入しているかどうかもその場で分りますし
未加入だととぼけられたと報告すれば
会社は厳重注意されます。

この回答でご参考になりましたでしょうか？
どうぞ、お大事になさる様に
ご友人にお伝え下さい。