給与がいくらかはっきりわからないのに内定承諾書に判を押せってありですか？

Question

給与がいくらかはっきりわからないのに内定承諾書に判を押せってありですか？私の友人の中国人がヤマダ電機で内定をもらいました。日本で研修をして、中国にできるヤマダ電機に勤務になるそうです。しかし、面接のときも内定の電話をもらったときも、給与の説明がはっきりしないそうです。「日本にいるときは日本の給料、中国に行ったら現地給料になる」と言われたそうで、「だいたいいくらぐらいですか？」と聞いても「まだはっきり決めてない」と言われたそうです。今日、ヤマダ電機から書類が届きました。その中には内定承諾書が入っていて、中国に赴任した際には現地給料となることに同意する、という内容が書いてあり、さらに自己都合で入社を辞退する際には入社手続きにかかった費用を負担する、という項目もあったそうです。給料がいくらかわからないのにこんな承諾書って法律的にいいんでしょうか？

Answer 1

理不尽な内定承諾書ですね！。
中国人だから中国の現地職員と同じ安い賃金で雇用したいという意味でしょうね。

法律に違反するかは知りませんが、ヤマダ電機も大手なので、法律の専門家がいて判断しているはずです。
法律で違反していないと思いますよ・・・・。

中国には大手の家電量販店があり、後発のヤマダ電気が中国で伸びるかは疑問です。
日系の家電大手は既に中国に出ており、中国の販売網で売っていますので・・・。

中国の友達も、大金を出し日本に来たのに、中国で安い賃金では、大金を回収できないですね・・・。
他の就職先を探すのは大変ですが、ヤマダ電気は避けたほうが良いと思います。

Answer 2

＞給料がいくらかわからないのにこんな承諾書って法律的にいいんでしょうか？
うーん、いまいち何とも言えないな。
そもそもが中国で働く事で前提にしている事なので法的になると、中国の法律で絡んでくるのでは？ですから日本にいるうちに何か起きて訴えるならわかるんですが、その後になると、、。

物価が違うんだから給料低くなるのはしょうがないにして、それでも気にしすぎです。
今回は内定の話でしょ？不安なら内定を蹴ればいいだけですよ、日本の法律上も。

＞まだはっきり決めてない

これは細かい部分での話しだと思いますよ。まだオープンも先で、内定の段階だしはっきりとは決められないんでしょうね。

＞自己都合で入社を辞退する際には入社手続きにかかった費用を負担する

これもケースバイケースです。中国の物価と比較しても余りにも低かったら「会社が賃金を低くしすぎたため、就職できない」とごねたら？会社都合のせいにしちゃえばいい。
はじめから賃金の話しないで内定とったって、
「日本にいるときは日本の給料、中国に行ったら現地給料になる」
って言ってるんだから、物価にそぐわない給料ならやめてもしょうがない。