労働条件についてです。 社員２０名程度の株式会社勤務のシステムエンジニアです。 連日深夜は当たり前、時には朝方まで働…

Question

労働条件についてです。
社員２０名程度の株式会社勤務のシステムエンジニアです。
連日深夜は当たり前、時には朝方まで働き、公休である土日も１日休めれば良いほう、連休などほぼありません。こういった状況が２年近く続いていますが、手当て等は一切なく代休もありません。
それなりの機関に相談するにも、会社がタイムカードを設置していないので、この労働状況を公に証明することすらできません。まずは会社にタイムカードを設置するよう要求するべきなのでしょうが、平の社員が声を上げたところで動きません。公の機関から指導してもらうためには、いったいどうのようにしたらよいのでしょうか？

Answer 1

＞社員２０名程度の株式会社勤務のシステムエンジニアです。

システムエンジニアであれば、労基法38条の３専門業務型裁量労働時間制の可能性が高いですね。
↓専門19業務の2に該当する可能性があります。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-9b.pdf

専門業務型裁量労働時間制であれば、労働者に時間配分の決定や業務の遂行の手段が任されているので、労働時間を把握する義務がありません。
ですから、タイムカードでの管理は必要なくなります。
↓2ページの適用範囲の除外に該当するので、適正把握基準告示の対象にはなりません。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/070614-2.pdf

ただし、専門業務型でも苦情処理措置は必要なので、どこに苦情を言えばいいのかを労使協定書で確認されることです。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-9a.pdf

Answer 2

ひどい環境ですね・・・
労働基準監督署へ行って事実をぶっちゃけた方がいいです。
「労働基準監督署」で検索すれば地域毎の所在地と連絡先がわかります。