口頭での辞めますはペナルティなしで撤回できますか？

Question

口頭での辞めますはペナルティなしで撤回できますか？もともとは定年まで勤めようと思っていたのですが、
ある問題があり、一度、会社に辞めますと伝えました。
その後、部長より、問題の件を悪かった。連休中に考えが変わったらと言われたので、
（手続きは保留にしておくとも言われました）
そこまで部長が言ってくれたんだからと考え直し、連休後、撤回の意志を伝えました。
そうしたら、撤回は効きましたが、今までの仕事を外されました。
私が構築し、長年、主でやっていた仕事です。

これは仕方がないことなのですか？
元の仕事はできないのですか？

補足

【補足】
問題の件ですが、現在、腱鞘炎で労災を受けております。5年位
指が変形し握力も落ち、ペットボトルの蓋すら満足には開けられません。
たぶん、障害はこのまま残ります。
このままでは、手が動かなくなると精神的にも追い詰められていました。

部長からは、あまり手を使わない仕事を考えるとも言われました。
（でも、考えてくれているのは課長や係長からのEXCELなどの仕事をとのことです）

Answer 1

部長が撤回要求をしたのは、急に辞めると貴方の仕事を出来る人が居ないからでしょ。
引継ぎさえ済めば用なしです。ですから、貴方を外したのです。
又、何時辞めると言い出すか分からない人に重要な仕事はされられません。貴方はライン落ちでしょう。居ても閉職に追いやられて無益な日々を送るのではないかと思います。その会社に居るうちに転職先をつけて見切りをつけたほうが良いですね。
慰留する場合は、部長の利益を考えての事がある。貴方を評価して慰留する場合だけでない事を肝に銘じて次ぎの会社でも退職を申し出る事です。

<補足>

昔キーパンチャーで職業病で腱鞘炎になった人が居ました。何故、そこまでいくまでと思います。
指が変形しですか～。手の専門家の先生の所に通っているのですか。また、リウマチの検査は受けた事がありますか。労災を今だに受けているとの事ですが別の病院にかかって一度色んな検査をしてみる事をお勧めします。
そんな状態なら元の仕事は出来ない。転職も無理なのではないかと思います。
症状が固定しているのなら、障害認定を受けるのは考えてないのですか。
そういう状態で辞めるより、休職して手をまったく使わないで治療したほうが良いのでは無いですか。会社も負い目を感じているので上が変わらない限り安泰でしょ。ただ、仕事は負担にならないものに変えるでしょ。