退職について質問です。3月12日に退職の意志を口頭で伝えました。退職届を提出したのは3月19日です。３月31日に退職する…

Question

退職について質問です。3月12日に退職の意志を口頭で伝えました。退職届を提出したのは3月19日です。３月31日に退職する事は法律上可能なんでしょうか？会社からは4月15日まで在籍しろと言われています。もし辞めるなら給料は払わないと言われました。しかし勝手ながら4月1日から新しい就職先が決まっています。同僚にも申し訳ないですし、社会人としてマナー違反だと思います。もし３月末で退社した場合、損害賠償金が発生したりしますか？教えて下さい。

補足

３月中に辞めた場合、退社した会社に私が何かお金を払う必要はあるんでしょうか？

Answer 1

就業規則ではどのようになっていますか？ １ヶ月前までにとか３ヶ月前までにとかと定められているのではないでしょうか。
もしそうならマナー違反以前に就業規則違反です。引継業務などに必要だから会社はそのように定めているのです。
民法では１４日前までに辞職の意思を通知すればいいことにはなっていますが（会社が受理しないという余地はありません）、あなたの退職意思を伝えたのが合意解約の申し込みにしかなっていないように思います。会社が解約を承諾し、退職日を相談して決めていくわけです。１２日の時点ではまだ労働契約の解約がなされていないように思います。
退職届を文書で出したのが１９日。仮にこれが辞職意思の通知だったとしましょうか。そうしたら、その１４日後は、すでに４月です・・・
１４日間というのは労使で合意できさえすれば短縮は可能ですが、会社が納得しなければ１４日は労働を提供する義務があります。それによって損害が発生したら賠償請求がないとは言い切れません。
給料を支払わないというのは脅しです。働いた分は払わないといけません。
１５日というのはひょっとして給料締日なのではないでしょうか。であれば、４月末日は締日までのちょうど半分です。末日でやめたいと熱心に頼むしかないのかもしれません。法律をたてにとったらあなたのほうが分が悪いように思いますが・・・

補足 へりくつかもしれませんが、１２日に申し入れたのが辞職の意思通知だと言い張るという方法もないわけではありません。口頭でも有効ですから。ただ、その場合気がかりなのは退職届の日付です。出したのは１９日だということですが、日付は１２日にしましたか？ それとも１９日でしたでしょうか？ 私が会社の立場なら、へりくつにはへりくつで応戦ということで、辞職意思通知は１９日だろうが、と主張するでしょうね・・・