転職活動。 夜遅くすいません。 私は約５年間営業職に就いておりまして現在の勤め先で総支給額で月２８万ほど頂いています…

Question

転職活動。
夜遅くすいません。
私は約５年間営業職に就いておりまして現在の勤め先で総支給額で月２８万ほど頂いています。
最近転職を考えおりますが面接の時に、月給２０万～３０万と書いている場合、給料の交渉はして良いものですか？
できれば２３万は頂きたいのですが、交渉は失礼にあたるのか、もしくは何と言ったら印象が悪くならないのか分からなくて質問させて頂きました。
転職希望先は業種は違いますが営業職です。

補足

一次面接でいきなり切りだしても良いのでしょうか？どうゆう風に言うと印象悪くならないですか？
すいません。質問多くて…

Answer 1

まずは内定をとること。内定だョみたいな動きになれば給与の事聞いてくると思う。その時まで待つべし。
面接での段階では対等どころか採用側の方が買い手的な状況なはず。あなたが相当自信がある以外はまずはおさえて給与の話は自分からは持ち出さない方がよいと思う。
補足を見て
一次なら尚更そう。営業してたならわかるでしょ、相手を見てみる事！相手が前向きに採用したいという感触があるのであれば最後に話をしてもいいでしょう（自分からあまりしない方がいいけど）。営業はしてても異業種なわけだから新人に変わりはないはず。いきなり給与交渉はどうなのかな。採用されてそれなりの仕事できないと干されますよ(笑)バブルであなたも含め転職者優位で2，3社内定がすぐとれるような社会情勢なら一次面接で給与の話が出たら希望を出してもいいかもしれないけどね。

Answer 2

最後に質問は？と聞かれるので、基本給はいくらで、諸手当を含め総支給額はいくらぐらいになりますか？という事ですかね。だいたい、今の会社と同じぐらいは欲しいですよね。歩合給があると思いますが、どのくらいのウエイトがあるのか気になるところですね。そこら辺、あまりイヤらしくならないように…ですね。

Answer 3

給料の交渉はしてもいいと思いますよ。

ただ、営業経験がおありでも異業種となると覚える事も多いので企業としても給与面では厳しい事を言われるかと思います。