契約社員ですが、物言いがあり。

Question

契約社員ですが、物言いがあり。契約更新のための書類が送られてきたのですが、
見送りたいと考えています。
会社が契約更新すると言っているにも係わらず、
自分から辞退をした場合、自己都合退職の扱い
になりますね。
ハロワでの雇用保険も３ヶ月給付制限が付くと思います。

所が、その会社で、現金を盗まれたり、暴力を振るわれる、
また、このような「脅し」「恐喝」が行われ、
上司に、また本社の人事、コンプライアンス担当部
に文書（内容証明郵便）で具体的な事実を報告しても、
取り合ってもらえず、
離職の理由がここにあった場合（自分から最更新を辞退）
でも、ハロワでは、３ヶ月の給付制限が付くのですか？

補足

相手にする方も悪いのですが、深夜になると雑音が湧き出しますね。早く寝たらと思います。

Answer 1

>自分から辞退をした場合、自己都合退職の扱い
になりますね。

これまでの雇用期間が3年未満であれば、3ヶ月の給付制限期間はありません。
労働者の意志で更新を拒否しても、契約期間満了による退職です。
ただし、受給資格を得るには、過去2年間に被保険者期間が12個月必要です。

自己都合になるのは、雇用期間が通算で3年以上の場合です。

＞「脅し」「恐喝」が行われ、上司に、また本社の人事、コンプライアンス担当部に文書（内容証明郵便）で具体的な事実を報告しても、取り合ってもらえず

これを、職安で申し出て、会社が認めれば会社都合になると思いますが、認めなければどうにもなりません。
というのも職安には捜査権もないし、事実認定する権限も与えられていません。
仮にボイスレコーダーで録音していても、内容の審議を鑑定することができないので、いじめやパワハラと認定することはできないのです。

労働局企画室に相談したという事実で、会社都合と判断する可能性はあります。
私も相談員の経験があるのですが、職安から何度か問い合わせがあったことがあります。
相談員に相談して、名前を聞いておくのがいいと思います。

Answer 2

おまえの話はつまらん。
働かざる者、食うべからずだ。

Answer 3

＞現金を盗まれたり、暴力を振るわれる・・・

本社に言うより、まず警察でしょう、窃盗・傷害で警察へ訴えるべきだったでしょう。

警察に届けていれば警察にその証拠として調書等が残りますが、窃盗や暴力の事実を貴方は証明出来ますか？

証明するものがなければ、自己都合で仕方ないでしょう。

【補足】
いちいち反応しない事ですよ。
2ちゃんと同じで、匿名で利用できる以上は仕方無い事でしょう。