知り合いがハローワークのネット検索でバイトを見つけ、一般公開だったのでハローワークに登録せず、直接バ

Question

知り合いがハローワークのネット検索でバイトを見つけ、一般公開だったのでハローワークに登録せず、直接バ知り合いがハローワークのネット検索でバイトを見つけ、一般公開だったのでハローワークに登録せず、直接バイト先に連絡し、採用となりました。時給は８５０円です。

３週間程仕事をしましたが、事務として行ったはずが、仕事内容は一日の半分以上がテレアポで、社長と衝突したりで、自分に合わないと判断し、理由をはっきり告げて給料の〆日を待たずにその会社を辞めました。

先月給料の事で連絡したところ、最初の１週間は時給５００円、残りの２週間は６５０円で計算します。と社長に言われ、それで良ければ同意書を書いて下さい。 間にハローワークの人に入ってもらい、支払います。と言われたそうです。

本当なら６万以上の給料をもらうはずが、４万くらいになってしまうそうです。

これって、その社長の言っていることは正当なんでしょうか？ 間にハローワークが関わるのもおかしいような、時給が下がるのもおかしいような気がするのですが・・・

Answer 1

ハローワークの人がそんなことに同意していること自体がおかしい。
求人広告に最初の１週間は５００円とか書いていなかったんだから、自給８５０円で精算すべきといってもらうべきです。
そう言ってもらえないような職員なら、労働基準局に通報すべきです(ハローの職員とその会社のことを含めて）。

ハローワークから求人広告の控えをもらい、できればその同意書をもって即労働基準局に行って、違反通告をしましょう。

本当にケシカラン会社ですね。ギャフンと言わせてください！

Answer 2

ケースバイケースです。
やめるときは２週間以上に会社に継げることが義務付けられています。
したがって、それをしないで辞める場合は、会社に損害賠償支給権が出る場合があります（労基署もこの権利は認めています）。

そいったことを相殺して考えると、時給が下がるのはやもうえないです。
実際、最初の１月は見習いで、本来の時給分の仕事をしてるわけではないでの、こういったことも一部は考慮されます
（全部ではありません）

従って、会社の行為には多少問題がありますが、それなりに支払っているので、問題はないと思います。

厳密には、給与は全額支払い、会社からの賠償請求を後日支払うってことが正確ですが、それではあかんり不利になるし、お互い面倒なので、時給ダウンが妥当です。

更に、言うと仕事内容に関しては、会社に責任はほとんどありません。
正社員でも紙切れ一枚で仕事が変わります。

Answer 3

それ以前に、間違いなく最低賃金以下になってますね。

労働基準監督署に間に入ってもらう方がいいです。

労働契約書があれば尚更いいんだけど、書いてないよね。