ハローワークに行って、求人応募しようとよたら、「実習型雇用併用求人」だからジョブカード作成しないといけない。と言われまし…

Question

ハローワークに行って、求人応募しようとよたら、「実習型雇用併用求人」だからジョブカード作成しないといけない。と言われました。採用されたとしても、解雇されたりしないでしょうか？「実習型雇用併用求人」というのがあるということを初めて知りました。職種に対し未経験の人が応募し、企業が、教育をするということで。国から助成金がもらえるそうです。中には、助成金目当てで、最初から正社員にせず、試用期間中に向いてないみたいな適当な理由をつけたりして解雇しようとする企業も中にはいるようです。私は、すべての企業がそうではないと思いますが、もし、自分が受けようとしてるところがそうだったらと思うと、考えてしまいます。
詳しいかたいましたら、教えてください。

補足

たとえば、使用期間中に、こちらからやめた場合でも、企業側は助成金がもらえるのでしょうか？

Answer 1

実習型雇用で 新人を一人採用しました。助成金は 研修期間の時給と研修代です。その後 正社員として採用すれば半年後に １００万円助成金がでます。試用期間中は 研修ですので 研修が終わるまでは解雇できません。企業からみると正社員採用を前提にして募集します。正社員にしたら １００万円は 社会保険代に消えますよ・・・。中には 助成金目当てに なんやかんやと理由つけて解雇する企業もないとは言い切れませんが、企業からすれば 助成金にたよるようでは 倒産ですね。安心して応募してください。健闘を祈ります。
補足・・・・試用期間中にやめるのだったら 助成金は日割りか でません。お互いが時間のムダになります。だからジョブカードで
コンサルタントに 向いているかどうか適性があるかどうか判断してもらう仕組みです。企業側の心配よりも まず あなたの就職が先です。