パート従業員の有給休暇について教えて下さい。

Question

パート従業員の有給休暇について教えて下さい。３ヶ月毎に更新している場合の有給休暇の付与日数は、何日になるのでしょうか？
更新の都度、３ヶ月で２日間を付与されていますが、使わなければ次回更新する時に繰越されます。

また、有給休暇を使わなかった場合は、更新の際に繰越をするか買取をするかをしないと違法となるのですか？
会社の就業規則で正社員の場合は、最初の１年で１０日、翌年から１日ずつプラスされます。

私たちには、日数が少なく一年を超えても２日→３日になることはありません。違法とはなりませんか？

Answer 1

年次有給休暇の付与は労働基準法第39条で規定されています。
労働基準法では「通常の労働者」に対してパートタイマーやアルバイトなどの短時間労働者については「一週間の所定労働日数又は一週間当たりの平均所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数とする。」と定めています。
また、短時間労働者とは週４日以下かつ週３０時間未満の労働者です。

付与の要件はどちらも同じで初めて勤めてから６ヶ月間継続勤務し、所定労働日数の８割以上の出勤率です。
http://www.fukuiroudoukyoku.go.jp/a_03/a03_1_8.html

従って、初めて勤めてから３ヶ月間で２日間の付与及び更新して更に２日間の付与並びに残った日の繰越は法律の基準以上ですから問題ありませんが、３回目の更新では法律の基準以上の付与が無いと法違反になります。
例えば、週４日働いている場合は、初めて勤めてから６ヶ月間継続勤務し、所定労働日数の８割以上の出勤率で７日間の付与が必要です。
その後１年間経過する毎に８、９、１０、１２，１３日と増えて行き、６年６ヶ月目に１５日となって頭打ちとなります。

一年を超えても２日→３日になることはありません。違法とはなりませんか？ ＞上記のとおり違法です。

Answer 2

有給休暇は、発生したときから2年間取得できます。
パートとか期間更新とかは関係ありません。

※週5日勤務又は週30時間以上の勤務なら、有休の日数も正社員と同じです。

〉有給休暇を使わなかった場合は、更新の際に繰越をするか買取をするかをしないと違法となるのですか？
雇用が終了するわけではないので、買い取りは違法です。
有休の権利は、当然のこととして2年間あります。雇用契約を更新する以上、当然に繰り越しです。

http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.html

「継続勤務」の解釈
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html#q8