入社前の内定辞退の仕方について質問です。 【至急】

Question

入社前の内定辞退の仕方について質問です。
【至急】私は３月に大学を卒業するものです。卒業間近で、外食産業から内定を辞退したいと考えております。
現在内定者研修という名のアルバイトをしており、毎回帰りが深夜ということもあり、体力的に入社しても続かないと思いました。
そして、自分の将来を十分に考え、家族とも討議を重ねた結果、ここでは自分の将来性が見えないことも一つの理由です。
今後既卒で就職活動をする予定です。
内定式にも出席し、本社研修も参加し、配属先も決定して、さ来週に研修合宿も決まっている中、内定辞退をすることは、重大なマナー違反だと十分に理解しています。
つい２．３日前、人事の方に連絡を入れたところ、留守だったので、他の事務の方に伝言を頼みました。そして、人事の方からは連絡がつきません。なので、わび状を送付したのですが、これで、内定辞退となるでしょうか？？

Answer 1

重大なマナー違反と言う事は承知されているとの
ことなので、敢えてそこは突っ込まないことにします。

さて、内定辞退が受理されているか・・・・ですが、
これは何度でも担当者に連絡をし、直に確認するしか
ありません。
基本、内定辞退・退職願などは口頭・書面どちらでも
意思表示がなされれば行ったことと判断されますが、
問題はお互いにその認識があるか・・・と言うことです。
貴方が口頭で伝えたつもりでも、相手が「聞いていない」
となれば、法的根拠が何も無いので、受理されたとは
見做されません。また、書面で送られた・・・と言うことですが、
内容証明で送られていますか？それならば、到着した日から
意思表示がなされた証拠になりますが、そうでなければ、
相手が「受け取っていない」・・・と言ったらどうします？

また、事の重大さを承知されているのならば、
直接相手先に赴き事情を説明しなければなりません。
書面や電話で伝えるのは良いですが、それに関しては
「取り急ぎお知らせいたします。後日、そちらのご都合の
良いときにお伺いし、事情を説明ささせていただきます」・・・と
しなければ相手の怒りは収まらないでしょう。

気をつけなければならないのは、相手を下手に刺激すると
損害賠償を求められてくる可能性もあるんですよ？
相手は貴方に研修を施したのタダではありません。外部から
講師を招いたり、教材を用意したり、また、入社が前提ですから、
制服や作業衣があれば、それらの購入、パソコンなどの備品の
購入、共済金などの手続きがあれば、その手続き・・・など、
様々な手間やお金をかけて用意してきたのです。
また、採用に関してもリクナビなどで応募していた企業ならば、
登録費や成功報酬などを支払っています。
貴方が高卒か大卒かわかりませんが、世間一般に大卒を
一人採用する場合に仕事始めまでにかかる費用は
新卒ならば100万～200万と言われています。これらの費用が
一瞬にしてパーになるわけです。また、配属先が既に決まって
いれば、その段取りも進んでいたはずで、総務人事担当者など
現場の配属先から怒られることとなり、社内評価に響きます。
内定を出して直ぐの辞退や内定を出す前の面接辞退などは
彼等も慣れっこなので、大した事はありませんが、今回のような
辞退の仕方は多大な迷惑がかかるので、決して電話や書面で
済まされる問題ではありません。
実際に過去、入社式寸前で辞退をした新卒者へ
損害賠償を請求した企業は幾つもあり、民事裁判で学生へ
常識の範囲内で支払いを命じる判決が出ています。

企業が土壇場で内定取り消しをすることで、慰謝料や
賠償金を学生へ支払っているニュースは貴方も見たこと
ありませんか？貴方がやろうとしている事はその逆パターンです。
そう考えれば企業への賠償が生じる・・・と思っても何も
変な話ではないでしょう。

いずれにしても相手の担当者と連絡が着くまで
何度でも連絡をし、つかなければ本社なりなんなり、責任者が
居る所まで足を運び、事情を直に説明するのが一番です。
貴方が不義理をするのであれば、その分の誠意を見せないと
相手も納得しないでしょう。

Answer 2

既卒で就活は絶望的なほどうまくいきません。
新卒扱いではなくなるので、どこの企業も全く受け入れてくれませんよ。
あえて留年して、就職浪人するなら、話は別です。
卒業したら、アウトってことです。

現実的な動きとしては、その企業にまず入り、2-3年したら転職活動をし、もっと良い転職先が見つかれば転職するのがいいでしょう。