労災の障害請求の件で会社と揉めて困っています。

Question

労災の障害請求の件で会社と揉めて困っています。昨年9月に職場で滑り、腰を痛めて休職しています。休業補償は昨年12月で、治療費の方は今年1月で終了しました。しかし、半年経った今もまだ痛みがあるので、健康保険で受診をしているのですが、労働基準局の方から「障害補償の請求」を申請してみたらとアドバイスがあったので、申請する為に、病院で診断書を書いて貰い、会社へ承認印を貰う為、郵送しました。何週間経っても労働基準局から連絡がないので、思い切って会社に電話してみました。そしたら、会社側の総務の方が電話に出られて、「承認印は押せない。あなたの申告内容に疑問がある」と言われました。

私は、お肉屋さんでパートをしていて、半年前に、上司が排水溝の鉄板の上にお肉を落としたまま放置していたのに気付かず、滑って腰を痛めたのですが、会社側は半年経った今になって「本当に自分のミスじゃなく、上司が落とした肉で滑ったのかを立証しなさい。本当は最初からあなたの申告内容に疑いがあって労災とは認めたくなかった」とも言われました。

私が会社に書類を送る際、自分のミスや不注意ではなく上司のミスが原因だと強く主張した書面を同封した事に憤りを感じたようです。ですが、私は本当の事を言ったし、オーバーにも言っていません。上司もFAXで謝罪する内容の書面を送って来ています。（やり取りした全ての書面を残しています。）

最初から疑いがあったのなら、半年経った今ではなく、何故その時に言わないのか、治療費や休業補償の書類に社印を押して、労働基準局に送る前に話し合いや調査の場を持とうとはしなかったのに、今頃「立証しろ」と言ってくる意味が解りません。

上司の会社とのやり取りを見ていた訳ではないので、上司が会社にどのような報告をしたのかは解りませんが、私には「謝罪」しているので、上司が自分自身の非を認めたからだと理解していたのですが、会社側の言い分を聞いてると、まるで私が「虚偽申告」をし会社側を「強請っている」とでも言いたいような内容でした。

障害申請の方は、認められる・認められないにかかわらず、会社の承認印がなくとも、個人で申請出来るそうなのですが、会社側は「調査をしている」を理由に、送付した申請用紙を返してくれないので、労働基準局から「承認印が押せない理由を書いて返送して下さい」と言って貰いました。私は会社側から訴えられるのでしょうか？これからどう対応したらいいのでしょうか？

Answer 1

会社が訴えることなどできません。

給付を行なうのは労働局ではなく、会社（店舗）の所在地を管轄する労働基準監督署になりますので、もう一度会社に対して障害請求書を早急に提出するよう指導してもらってください。承認印が押せない理由書を拒んでいるようなら、請求書をそのまま貴方に返させるようにして、戻って来たら会社証明がないまま監督署に提出すればよいです。

このような場合で大切なのは、必ず期限を設ける（いつまでに返送するか会社に約束させる）ことで、監督署の職員にはそのことも伝えて会社を指導してもらうことです。

その期日が過ぎても進展がないのであれば、すぐに監督署に経過を聞くこと（しつこいぐらいに催促する）もお忘れなく。